При разработке политики отпуска для вашего бизнеса важно оценить как потребности вашей компании, так и потребности ваших сотрудников, а также любые юридические требования. Отпуск - это потенциальная выгода, которая может привлечь лучших соискателей в компанию и может помочь существующим сотрудникам расслабиться и освежиться, чтобы они стали более эффективными работниками.
Законность
В Соединенных Штатах, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), не существует законного требования предлагать отпуск работникам. Единственный предусмотренный федеральным правительством выходной день подпадает под действие Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA). Этот конкретный закон требует, чтобы работодатели предлагали работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы они соответствовали определенным требованиям. Эти требования включают их собственные проблемы со здоровьем, которые мешают им работать, больному члену семьи или рождению или усыновлению ребенка.
Количество дней отпуска
Многие компании предлагают две недели отпуска сотрудникам. Некоторые компании увеличивают это, поскольку сотрудник накапливает больше времени в компании. Например, после пяти лет работы у работника может быть увеличено время отпуска до трех недель в год. Затем после десяти лет работы его можно увеличить до четырех недель в год.
ВОМ
Некоторые компании объединяют все оплачиваемые выходные в одну категорию, обычно называемую оплачиваемым выходным (PTO). Компании, которые выбирают этот метод, не отделяют больничное время от отпуска, как это было с большей вероятностью в прошлом. Благодаря этой практике работникам предоставляется единовременное пособие по болезни, отпуска, семейным обстоятельствам, похоронам или другим причинам. Работодатели также могут разрешить сотрудникам переносить неиспользованное время на следующие годы. Однако они могут ограничить количество дней или часов, которые могут быть перенесены. У некоторых работодателей есть политика «используй или потеряй», когда дело касается оплачиваемого отпуска.
Другие соображения
Работодатели обычно не предлагают оплачиваемый отпуск работникам, занятым неполный рабочий день. Однако, если в компании работает много сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые считаются необходимыми для работы на рабочем месте, это стоит серьезно рассмотреть, вероятно, на пропорциональной основе. Чтобы обеспечить бесперебойную работу компании, компании должны внедрить методы подачи заявления об отпуске, обеспечивающие отсутствие всего необходимого персонала в одно и то же время.
