Работодатели, как правило, понимают, что работникам необходимо отдохнуть от работы, не беспокоясь о потере заработной платы. По этой причине они дают работникам оплачиваемые отпуска. Иллинойс излагает правила для дней отпуска, предлагаемых работодателями. Министерство труда Иллинойса обеспечивает соблюдение этих законов.
Начисление отпуска
В Иллинойсе, если коллективный договор (контракт) между работодателем и работником говорит, что работник получит оплачиваемый отпуск, работодатель должен соблюдать условия контракта. Количество предоставленного времени зависит от работодателя. Работник может взять выходной по своему усмотрению. Как правило, работодатели дают отпуск в зависимости от начисления услуг. Например, сотрудники со стажем работы менее одного года могут получать девять дней отпуска в год, а работники со стажем работы два года - 11 дней. Работодатель может основывать свое решение на юбилейной дате работника (дате начала работы) или на календарном году. Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники запрашивали отпуск в письменной форме в течение определенного периода времени, например, за две недели до того, как у них будет свободное время.
прекращение
В соответствии с Законом об оплате и сборе заработной платы Иллинойса, если в трудовом договоре не указано иное, если работник увольняется или увольняется и имеет неиспользованное время отпуска, работодатель должен заплатить работнику за начисление неиспользованного отпуска. Работодатель должен оплатить неиспользованное начисление с окончательной оплатой работника по ее окончательной ставке. Например, если у нее осталось восемь дней отпуска в течение года, но она уходит до того, как взять эти дни, работодатель должен заплатить восемь дней по своей обычной ставке с последней зарплатой. Окончательная компенсация должна быть выплачена в законных деньгах США чеком или внесена на банковский счет работника. Полная оплата должна быть легко доступна для работника. Работники штата Иллинойс могут подать заявление о выплате заработной платы в Департамент труда штата Иллинойс, если они не получают отпускные в соответствии с трудовым договором или политикой.
Налог с заработной платы
Служба внутренних доходов признает отпускные как дополнительное пособие. Однако она рассчитывается работодателем как заработная плата и включается в ежегодную W-2 работника. Следовательно, отпускные облагаются налогом. IRS требует, чтобы работодатели Иллинойса удерживали федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на медицинское обслуживание с заработной платы работников. Иллинойс требует, чтобы работодатели также удерживали подоходный налог штата. Работодатель должен облагать налогом отпускные как при налогообложении обычной заработной платы. По данным Департамента доходов штата Иллинойс, ставка подоходного налога в Иллинойсе обычно составляет 3 процента от налогооблагаемой заработной платы. Работодатель может использовать IRS Циркуляр E для расчета федерального подоходного налога и таблиц подоходного налога штата Иллинойс для подоходного налога штата.
