Так же, как законы спроса и предложения влияют на цены, которые потребители платят за товары и услуги, они также влияют на рынок труда. Вместо того, чтобы напрямую заниматься потребительскими товарами, рынок труда включает отношения между работниками и фирмами на рынке. Фирмы по сути являются покупателями, а физические лица обеспечивают рабочую силу или поставку. Тем не менее, оба действуют как наемные рабочие; фирмы должны брать и платить ставки, требуемые рынком, а работники должны принимать эту заработную плату за предоставленную работу.
Трудовой спрос
Фирмы нуждаются в работниках для производства товаров для потребителей. Количество рабочей силы, требуемое фирмой, зависит от нескольких факторов, включая то, сколько затрат на рабочую силу - как определено рыночным уровнем заработной платы - и сколько рабочей силы нуждается фирме. Чтобы максимизировать прибыль, фирмы в идеале хотят нанять больше работников с более низкой заработной платой. Это создает нисходящую кривую спроса применительно к ставкам заработной платы. Поскольку фирмы скупают больше рабочей силы, ставки заработной платы снижаются. Когда фирмы требуют и нанимают меньше работников, зарплата увеличивается.
Поставка рабочей силы
Отдельные работники на рынке составляют предложение рабочей силы, решая, насколько они готовы оказывать услуги фирмам с установленной заработной платой. Когда работники ожидают повышения заработной платы, предложение рабочей силы увеличивается. Предложение рабочей силы уменьшается при низкой заработной плате. Таким образом, кривая предложения является восходящей линией, хотя линия может отличаться для отдельных работников. Другими словами, каждый человек имеет разные возможности и может выбирать, как провести время.
равновесный
Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда возникает, когда предложение рабочей силы равняется спросу на рабочую силу. На графике вы можете видеть равновесие как пересечение двух кривых. Называется «полная занятость», это пересечение предполагает, что каждый человек, который хочет работать, имеет работу. Изменения в равновесии создают либо избыток рабочей силы, либо дефицит рабочей силы. Когда рыночная ставка заработной платы увеличивается, теоретический спрос на рабочую силу уменьшается, и возникает избыток рабочей силы (больше рабочих, чем рабочих мест). Поскольку рыночная заработная плата падает ниже уровня равновесия, спрос на рабочую силу превышает предложение, что создает нехватку рабочих.
Рыночные силы
Несколько различных сил могут влиять как на спрос на рабочую силу, так и на предложение рабочей силы, влияя на заработную плату, уровень занятости и, следовательно, равновесие. Например, изменения спроса фирм на рабочую силу могут возникнуть в результате потребительского спроса на продукцию или изменения в правительственных постановлениях, которые влияют на стоимость рабочей силы. Изменения в предложении рабочей силы могут быть вызваны ростом населения, таким как рост численности рабочей силы или изменение возрастного состава работников, таких как более пожилые или молодые работники. Предложение рабочей силы также может измениться из-за предпочтений работников и отношения к рынку труда.
