Выплата заработной платы является регулированием как федерального, так и государственного законодательства. Чек, состоящий из заработной платы, называется зарплатой. Законы о распределении зарплат гарантируют, что работникам платят за работу или услуги, которые они предоставили компании, и что их зарплаты не удерживаются. Законы о зарплате также требуют, чтобы работодатели информировали работников о любых вычетах, которые они получают из своих зарплат.
Юридические вычеты из зарплаты
Когда вы получаете свою зарплату, сумма вашей валовой заработной платы и чистой зарплаты не совпадают. Это связано с тем, что ваш работодатель по закону обязан вычесть определенные вычеты. Эти требования включают федеральные и государственные налоги и социальное обеспечение. Если вы живете в городе, который требует городских налогов, то местные налоги также взимаются. Суды могут также поручить работодателям снимать отчисления на выплату алиментов на ребенка или присужденные им украшения. Некоторые вычеты не могут быть сняты с вашей зарплаты, если вы не согласны с ними. К ним относятся деньги, которые, по мнению вашего работодателя, вы должны компании, доля вашего работодателя в удерживаемых налогах, а также суммы, которые другие стороны или агентства по сбору платежей считают, что вы должны их, но еще не утверждены судами для сбора.
Уволенные сотрудники
Даже если работникам необходимо платить в обычные рабочие дни, это не относится к работникам, которые были уволены. Некоторые штаты требуют немедленной оплаты, а другие нет. Есть причины, по которым работодатель может держать средства, и они не подвергаются юридическому наказанию. Некоторые работодатели проводят проверки до тех пор, пока не будут выполнены указания, изложенные в руководстве для сотрудников, такие как возврат устройств ввода на рабочее место, принадлежащее компании оборудование, а также руководства или файлы.
Временные работники
Большинству временных сотрудников платят еженедельно. Будучи временным сотрудником, вам не гарантируется непрерывная работа или работа вообще. Если появляется возможность, вам платят за отработанные часы. В Калифорнии есть закон, согласно которому временные работники, работающие на ежедневной основе, должны получать зарплату в конце каждого завершенного дня, а не еженедельно.
мошенничество
Мошенничество является одним исключением, которое позволяет работодателю удерживать заработную плату. Если работница фальсифицировала свое расписание или рабочее время, работодателю не нужно платить за часы, которые она фактически не работала. Перерывы или обеденный перерыв могут не считаться отработанными часами, если работодатель не укажет иное. Что касается работодателей, если автоматические часы не сообщают точные часы, компания может нести ответственность и должна немедленно платить работникам за любые неоплаченные часы. Нарушение со стороны любой из сторон является уголовно наказуемым деянием и наказуемо в суде.
Проверить распространение среди безработных
Работодатель не должен позволять кому-либо, кроме работника, получать зарплату. Некоторые работодатели позволяют лицам, не являющимся сотрудниками, забирать чек, показывая действительное удостоверение личности и подписывая форму. Работодатель может столкнуться с судебным иском, если зарплата окажется в руках неуполномоченного лица. Поэтому компании могут диктовать, что только сотрудник может получить свою зарплату.
