При обсуждении профсоюзного договора необходимо учитывать множество факторов. Стороны, ведущие переговоры, как со стороны руководства, так и со стороны профсоюза, должны иметь практические знания о бизнесе и результатах. Следует учитывать состояние экономики в ходе переговоров и в ожидании принятия законодательства, которое может повлиять на потенциальные выигрыши для каждой из сторон. Примером таких переговоров является предлагаемый налог на пакеты льгот «Кадиллак», которые являются распространенными инструментами ведения переговоров в профсоюзных контрактах. В трудные экономические времена профсоюзы часто ведут переговоры о более высоких пакетах пособий, когда повышение заработной платы замерло. Процедуры рассмотрения жалоб, компенсации заработной платы, пособий, охраны здоровья и безопасности, а также отработанное время - все это должно быть частью переговоров.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Конференц-зал
-
телефон
-
Доступ к компьютеру
Вовлекайте работников всех уровней в начальные переговорные процессы. Встречи с рабочими до переговоров обеспечат участникам переговоров четкое понимание того, что рабочие считают наиболее важными элементами контракта. Вся предпосылка профсоюза заключается в том, что работникам предоставляется право голоса в управлении бизнесом. Если вы отрицаете это право, вы потеряете поддержку профсоюза и, возможно, в конечном итоге столкнетесь с движением, направленным на то, чтобы лишить профсоюз права на место.
Решать вопросы заработной платы. Союзные контракты, как правило, рассчитаны на два года, хотя иногда и дольше. Вы захотите включить как минимум увеличение стоимости жизни. Если ваша компания переживает трудные экономические времена, подумайте о том, чтобы попросить компанию о распределении доходов. Рабочие могут получать вознаграждение за выполнение производственных задач. Помните, что для того, чтобы каждый мог зарабатывать деньги, компания также должна соответствовать своей сути. Многие заводы и организации закрылись из-за низкой производительности.
Решать проблемы с выгодами. Большинство сотрудников испытывают увеличение премий на ежегодной основе. Если вы не можете договориться о лучших выгодах, возможно, можно договориться о замораживании повышения премий. Другие менее обсуждаемые льготы включают банки с больничными днями, которые гарантируют, что ни у кого не заканчиваются больничные дни в случае необходимости. Эти виды пособий практически бесплатны и могут помочь всем сотрудникам.
Решать вопросы здоровья и безопасности. OSHA была разработана для защиты работников от вреда, но даже с помощью OSHA проблемы со здоровьем и безопасностью все еще могут существовать. Общие правила, например, разрешать сотрудникам работать по 16 часов в день, могут быть нормальными для некоторых отраслей, но опасными для других.
Адрес часов работы. У сотрудников возникают реальные проблемы «качества жизни», когда рабочие часы постоянно меняются, обязательные сверхурочные либо устанавливаются, либо отнимаются, а смены меняются. Процесс переговоров должен заканчиваться четким пониманием ожиданий рабочего времени для всех сотрудников.
подсказки
-
Компании, которые не зарабатывают деньги, не могут увеличить заработную плату или льготы. Если ваши работники не работают (иногда это называется «замедлением производства»), есть вероятность, что компания в конечном итоге закроет ваше предприятие или перенесет производство за границу.
Предупреждение
Используйте свои навыки общения. Начать переговоры с уважением ко всем вовлеченным сторонам. Не теряйся в переговорах и забудь, кого ты представляешь. По возможности встречайтесь с работниками, чтобы обсудить возможные варианты контракта.
