Работница имеет право требовать всю заработную плату за часы, которые она работает в своей компании. Если вы заметите, что ваша зарплата не отражает все часы, которые вы отработали, у вас может быть законное основание для оспаривания вашей заработной платы. Законы штата и федеральные законы требуют, чтобы ваш работодатель выплачивал вам согласованную почасовую заработную плату, которая должна быть как минимум минимальной заработной платой. Если вы не освобожденный работник, вы также получаете заработную плату за сверхурочную работу, когда ваш начальник требует, чтобы вы работали более 40 часов в неделю. Для вашего работодателя незаконно штрафовать вас, ставить зарплату ниже уровня минимальной заработной платы или удерживать вашу последнюю зарплату. Ваш работодатель может нести ответственность за нарушение федеральных законов и законов штата, и вы можете иметь право на получение недостающей заработной платы.
Соберите все свои платежные квитанции и табели учета рабочего времени. Суммируйте отработанные часы и сравните их с суммой полученной вами оплаты. Если вы заметили несоответствия, поговорите со своим работодателем неконфронтационным образом, чтобы выяснить, не виновата ли простая ошибка в данных о заработной плате. Возбудить судебный иск, если у вас есть законное дело, и ваш работодатель отказывается исправить ситуацию.
Свяжитесь с юристом, который специализируется на решении вопросов заработной платы и оплаты сверхурочных. Рассмотрите все доказательства с адвокатом, чтобы он мог убедиться, что у вас есть законное дело против вашего работодателя. Адвокат также может определить, несет ли работодатель ответственность за любые другие платежи или штрафы. Большинство споров о заработной плате связаны с невыплатой заработной платы, удержанием окончательных зарплат по окончании трудоустройства, оплатой чеками за недостаточные средства или неспособностью предоставить надлежащую компенсацию за деловые расходы, такие как время в пути или проживание в отеле, связанное с вашей работой. У вас будет ограниченное количество времени, чтобы подать в суд на своего работодателя в зависимости от срока исковой давности в вашем штате и типа судебного иска: устный спор по контракту, претензия по поводу сверхурочной работы или письменный спор по контракту.
Обратитесь к другим сотрудникам, которые работают в компании или когда-то работали там. Вы можете подать коллективный иск, если обнаружите других людей, которые столкнулись с той же проблемой в отношении этого работодателя.
Предупреждение
Никогда не подписывайте никаких соглашений с вашим работодателем для урегулирования вашей претензии по заработной плате на сумму, меньшую, чем полная сумма компенсации, которую вы должны получить. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах не допускает таких компромиссов.
