Ежегодная заработная плата - это денежная компенсация, которую работник получает в обмен на работу в течение года или периода времени, приблизительно эквивалентного году. Заработная плата указана в местной валюте и не включает побочные выплаты. В отличие от заработной платы, оклады определяются на хронологической основе, то есть они выплачиваются на основе определенного периода, а не на почасовой или сдельной основе.
компенсация
Работники получают компенсацию от своих работодателей в обмен на их труд. Компенсация может включать как денежные, так и побочные пособия, такие как отпуск по болезни и планы медицинского обслуживания. В большинстве случаев приведенные данные о компенсации не включают налогообложение и, следовательно, могут считаться номинальными, а не реальными.
Оплата труда
Большинство денежных компонентов компенсации указаны либо в качестве оклада, либо в качестве заработной платы. Заработная плата - это сумма, которую работник получает в обмен на работу в течение определенного периода времени без учета точного количества отработанных часов. Например, сотрудник с ежемесячной зарплатой в 2000 долларов получит в этом месяце 2000 долларов, независимо от того, работал он 160 или 200 часов.
заработная плата
Заработная плата отличается от заработной платы в том, что заработная плата устанавливается на единицу продукции. Единицы, используемые при определении выплачиваемой заработной платы, могут существенно различаться. Некоторые должности используют единицы продукции, которые произвел сотрудник, в то время как другие используют количество отработанных часов. На примере должности, которая выплачивает заработную плату в размере 8 долларов в час, работник, работавший 30 часов, заработал бы 240 долларов, тогда как работник, работавший 40 часов, заработал бы 320 долларов без дополнительного законодательства.
Другие преимущества
Для некоторых позиций льготы могут составлять большую часть их вознаграждения, в то время как другие позиции не дают никаких выгод вообще. Неденежные льготы могут включать такие предметы, как дневной уход, обучение в университете, время отпуска и жилье. Эти элементы, как правило, не включаются в приведенные числовые показатели компенсации, хотя бы потому, что многие из них не имеют легко получаемых числовых значений.
