В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ) работодатели, имеющие 100 или более работников, должны заблаговременно уведомить за 60 календарных дней в случае закрытия завода или массовых увольнений. В противном случае ни один закон не обязывает работодателей или работников давать уведомления об увольнении. Если работодатель или работник направляет уведомление, оплата вместо уведомления означает, что работник не должен отрабатывать период уведомления, а получает за него плату. Или работодатель может дать работнику вместо уведомления, потому что это уволило его без предварительного уведомления. Оплата вместо уведомления полностью зависит от работодателя.
Проверьте ваши требования к трудовому совету по оплате вместо уведомления (см. Ресурсы). Закон штата может требовать, чтобы платеж рассматривался вместо уведомления, если это четко определенная политика или контракт, и в этом случае работники должны получать заработную плату, если требуется предварительное уведомление, но оно не было предоставлено. От вас может потребоваться выплачивать заработную плату вместо уведомления в зависимости от стажа работы. Или работодатель может предложить оплату по своему усмотрению. В последнем случае работодатель предлагает определенную сумму оплаты, поскольку он не уведомил об этом. Это должно помочь работнику, пока он ищет новую работу.
Рассчитать оплату вместо уведомления наемных работников. Предположим, что работник уведомляет работодателя за две недели, но работодатель решает немедленно ее отпустить. Скажем, она зарабатывает 57 000 долларов в год и получает зарплату раз в две недели. Расчет: 57 000 долл. США / 26 двухнедельных периодов оплаты = 2 192,31 долл. США или двухнедельная оплата.
Определите ее ежедневную зарплату, если вы хотите платить ей только определенное количество дней. Расчет: 57 000 долл. США / 26 двухнедельных периодов оплаты / 10 дней = 219,23 долл. США или ежедневная оплата.
Рассчитать заработную плату вместо уведомления для почасовых сотрудников. Умножьте количество часов, которые вы хотите заплатить сотруднику, на почасовую ставку, чтобы получить общую оплату. Например, если вы хотите получать заработную плату вместо уведомления за стандартную 40-часовую неделю, а работник зарабатывает 11,50 долл. США в час, расчет будет: 40 часов х 11,50 долл. США = 460 долл. США.
подсказки
-
Поскольку оплата вместо уведомления рассматривается как заработная плата, она обычно облагается налогом и облагается налогом. Используйте Информационный бюллетень IRS E для расчета федерального подоходного налога и налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также следуйте рекомендациям вашего штата по удержанию подоходного налога штата.
В соответствии с Законом о доходах и пенсионном обеспечении работников 1974 года (ERISA) от вас может потребоваться сообщать о выплате вместо уведомления вместе с другими льготами компании (такими как пенсионные выплаты) в Службу внутренних доходов через форму 5500. Ваша государственная комиссия по трудоустройству может рассказать вам ваши требования.
