Существует ряд причин, по которым предприятие рассчитывает сумму заработной платы в качестве основы для вознаграждения работника или «вознаграждения работника». Это страховая премия, выплачиваемая страховой компании для покрытия травм на рабочем месте. Страховые компании используют несколько факторов для расчета суммы, которую платит любая конкретная компания, включая фонд заработной платы. Компания, однако, может пожелать рассчитать только сумму заработной платы, чтобы составить бюджет расходов на заработную плату или точно оценить расходы при проведении торгов по проекту. Кроме того, страховые компании часто требуют ежегодного аудита заработной платы от бизнеса, чтобы скорректировать сумму премии.
Рассчитайте все валовые оклады и зарплаты для бизнеса. Используйте финансовый год компании для диапазона дат, если это для информации о компании. Если ваша страховая компания запрашивает информацию, они обычно предоставляют диапазон дат, основанный на сроке выплаты премии. Рассчитать оплату до уплаты налогов или социального обеспечения удерживается, но не включают такие вещи, как вклад работодателя в пенсионное или медицинское страхование.
Добавьте в стоимость жилья или коммунальных услуг, предоставляемых для любого работника.
Добавьте стоимость питания, предоставляемого сотрудникам.
Добавьте контрактную работу, если вы используете независимых подрядчиков для выполнения работы для вашего бизнеса. Если подрядчик может предоставить сертификат, подтверждающий страховое покрытие своих работников, вы можете его оставить. В противном случае укажите сумму, которую вы платите подрядчикам за указанный период.
Добавьте итоги. Это сумма, на которой основывается компенсационная премия ваших работников, хотя она будет варьироваться в зависимости от других факторов, которые включает страховая компания, таких как тип вашего бизнеса и ваша репутация в сфере безопасности. Премия будет составлять процент от каждых 100 долларов заработной платы.
