Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC) может стать источником информации для работников, которые считают, что их гражданские права были нарушены при принятии решения о трудоустройстве. EEOC расследует, проводит и работает для устранения нарушений законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте. Подача обвинения в EEOC может быть пугающим процессом, но понимание соответствующих шагов может помочь обеспечить ясность и снять страхи.
Подача обвинения в EEOC
Расследования EEOC обычно начинаются с того, что сотрудник предъявляет обвинение в дискриминации на рабочем месте. У сотрудников есть ограниченное количество времени, чтобы сообщать о случаях дискриминации - от 180 до 300 дней, в зависимости от штата. Государства со своими собственными законами о дискриминации на рабочих местах имеют более длительные сроки. Обвинения могут быть поданы лично в офисе EEOC, по телефону 800-669-4000 или по почте. EEOC также предоставляет сотрудникам онлайн-инструмент для оценки того, сможет ли EEOC помочь (см. Ресурсы).
EEOC Response
EEOC немедленно рассмотрит и оценит обвинение, поданное в его офис, и в течение 10 дней направит уведомление работодателю. Процесс EEOC несколько варьируется в зависимости от характера обвинений и ситуации. В некоторых случаях EEOC приглашает работодателя и регистратора участвовать в посредничестве с целью решения проблемы. В других EEOC перейдет непосредственно к расследованию. Работодатели имеют возможность ответить на обвинения в письменной форме.
Вариант посредничества
Большинство расследований EEOC либо избегаются, либо приводят к процессу посредничества. В ходе этого процесса посредник рассматривает дело и работает со сторонами, чтобы помочь прийти к приемлемому решению. Как работодатель, так и работник должны согласиться участвовать в посредничестве. Посредники не участвуют в попытках вынести решение так, как это было бы в судебном решении. Вместо этого посредник ищет добровольное, взаимоприемлемое решение спора.
Расследование и средства правовой защиты
Если посредничество не работает или стороны отказываются участвовать, дело рассматривается посредством регулярного расследования. Следователи часто проводят собеседования с другими сотрудниками и иногда посещают рабочие места, где предположительно произошла дискриминация. Работодатели, которые отказываются сотрудничать с расследованием EEOC, могут получить постановление суда через повестку о даче показаний и документов. В зависимости от результатов расследования, Министерство юстиции США может подать иск против работодателя и возместить ущерб за нарушение закона. Сотрудникам также предоставляется право предъявлять иск, и они могут требовать компенсационные и штрафные убытки в суде.
