Волонтерство для некоммерческих организаций - давняя традиция. Организация извлекает выгоду из квалифицированных работников, которые предлагают время и труд для достижения целей некоммерческой организации, в то время как волонтеры получают ценный опыт и чувство участия сообщества. Успешные отношения с добровольцами основаны на нескольких основных принципах, связанных с этикой добровольцев, которая требуется как от организаций, так и от добровольцев.
Демонстрация приверженности
Некоммерческая организация работает эффективно, когда она может полагаться на своих оплачиваемых сотрудников и добровольцев. От тех, кто отдает свое время и навыки организации, следует ожидать, что они посвятят регулярные часы работе в течение длительного периода. Перед тем, как обратиться к некоммерческим организациям, чтобы узнать о возможностях волонтеров, людям следует серьезно подумать о том, сколько времени они могут разумно внести в организацию и могут ли они расставить приоритеты по неоплачиваемой работе, которую они выполняют.
Правильное отношение
Независимо от того, работает ли волонтер с людьми, находящимися в неблагоприятном положении, с животными, подвергшимися насилию, или с какой-либо другой организацией, которая ставит своей целью социальную справедливость в качестве своей цели, волонтеры будут подвергаться воздействию широкого круга людей и ситуаций. Оставаясь непредубежденным и скромным, волонтер сделает свою лучшую работу для организации и станет позитивным общественным лицом для организации. Добровольцы должны быть готовы учиться и полагаться на мнения тех, кто нанят организацией для достижения ее целей.
Развитие навыков
Обучение на месте является частью многих волонтерских программ. Это полезно как волонтеру, чьи навыки будут улучшены, так и организации, которая может использовать эти навыки. Добровольцы должны быть поддержаны и поощрены во время их обучения, чтобы у них были инструменты, которые им необходимы, чтобы быть эффективными в своих ролях. Добровольцы должны подходить к тренировкам с энтузиазмом и позитивным отношением, быть открытыми для обучения и развития вместе с другими членами команды.
Правильная посадка
Наиболее успешными отношениями с волонтерами являются те, которые длятся долго, и те, в которых и волонтер, и организация получают ощутимые выгоды.Организации должны рассмотреть разумный процесс отбора потенциальных волонтеров, такой как собеседование и представление резюме. Потенциальные волонтеры должны оценить свои варианты волонтерства, исследуя организации и работу, которую они требуют от волонтеров. Сама волонтер должна знать, почему она решила искать должность волонтера; это может помочь ей найти лучшее место, чтобы посвятить свое время.
