Используйте свой опыт работы с персоналом и навыки, которые вы приобрели, чтобы позиционировать себя как бесценное дополнение к потенциальному работодателю. Воспользуйтесь различными обязанностями, которые вы выполняли в качестве сотрудника отдела кадров, чтобы проиллюстрировать, как этот опыт переходит на другие должности и обязанности.
Говорите определенным образом о своих обязанностях на прежней должности. При описании своего опыта используйте термины, общие для сотрудников отдела кадров, поскольку вы, скорее всего, будете проводить собеседование с человеком, знакомым с обязанностями персонала отдела кадров.
Старайтесь не включать имена предыдущих коллег для защиты конфиденциальной информации. Как специалист по кадрам, вы работали с конфиденциальной информацией, которая должна быть конфиденциальной, например, с вопросами здравоохранения и налогов. Обсудите уважение, с которым вы сохраняете конфиденциальность компании. Объясните, как вы понимаете, как важно не разглашать личную информацию, поскольку вы были осведомлены о ней на своей предыдущей работе.
Опишите проблемы ваших обязанностей и то, как вы справились с этими проблемами, придерживаясь политики и законов компании. Расскажите о своем опыте управления записями сотрудников и о том, как вы обеспечили быстрое и точное решение вопросов сотрудников.
Продемонстрируйте свое понимание процессов найма, найма и удержания, которые необходимы для поддержания эффективной рабочей силы. Объясните свою роль в поиске новых сотрудников и привлечении их в свою бывшую компанию. Опишите, как ваше положение в команде по найму научило вас, как разные части организации работают вместе для достижения целей всей компании.
Свяжите каждую из обязанностей, которые вы выполняли на своей предыдущей должности, с работой, которую вы выполняете на новой должности. Если вы подаете заявление на должность вне HR, сократите разрыв между вашими предыдущими обязанностями и тем, как они будут служить вам в вашей новой должности. Например, объясните, как вы стремились обеспечить положительное и профессиональное представление о компании при поиске и найме новых сотрудников и как вы сможете поддерживать такое отношение, если ваша новая работа потребует взаимодействия с клиентами. Установите связь для интервьюера.
