У бизнеса есть два основных способа вознаграждения работника, и понимание различий может помочь ему сэкономить. Компания может проанализировать, какие льготы она может приобрести дешевле, чем сотрудник может их купить. Если компания предоставляет эти преимущества, она может извлечь выгоду из разницы между двумя затратами.
Прямые зарплаты и заработная плата
Прямая заработная плата - это денежная компенсация, которую работодатели платят своим работникам. Сотрудник получает эту плату за помощь компании в получении дохода. Примеры прямой оплаты включают базовую заработную плату, премиальную оплату и заработную плату за сверхурочную работу. Эти формы вознаграждения вознаграждают работника за количество или качество услуг, предоставляемых фирме.
Косвенная зарплата и зарплата
Косвенная заработная плата является второй формой компенсации от работодателя работнику. Они не приносят прямой выгоды фирме и не получают вознаграждения работнику за предоставленные услуги. Примеры косвенной заработной платы включают оплачиваемый отпуск, обучение, медицинское страхование и пенсионные взносы. Эти льготы - все формы компенсации, но они не являются денежными. Компания не платит работнику в реальных долларах.
Важные различия
Прямые и косвенные зарплаты и заработная плата имеют два основных различия. Во-первых, прямые зарплаты - это фактическая компенсация за оказанные услуги, в то время как косвенные зарплаты являются преимуществом работы. Во-вторых, прямые зарплаты имеют денежную оценку, а косвенные - неденежную. Цель работника состоит в том, чтобы получить максимально возможный общий размер компенсации, а цель работодателя - выплатить как можно меньше общей суммы компенсации.
Преимущество косвенной оплаты
С точки зрения работодателя, преимущество косвенной оплаты состоит в том, что работодатель может иметь доступ к конкретному пособию по более низкой ставке, чем работник. Например, работодатель может получить количественную скидку на медицинское страхование всей компании. В этом случае компании придется выплачивать меньше общей суммы компенсации, поскольку стоимость медицинской страховки для работника превышает стоимость работодателя. Если работодателем является автомобильная компания, может иметь смысл предусмотреть использование автомобиля в качестве компенсации. Работодатель может предоставить эту льготу дешевле, чем работник может ее получить.
