Все сотрудники должны классифицироваться как почасовые или наемные. Почасовые сотрудники защищены федеральными и государственными правилами о сверхурочной работе и нарушают правила, а наемные работники - нет. Наемные работники требуют меньшего учета и более легкого бюджетирования для работодателей, но почасовая классификация имеет больше смысла для работников, занятых неполный рабочий день.
Почасовые сотрудники
Почасовые сотрудники, также называемые не освобожденными работниками, получают оплату за каждый час работы компании. Будучи не освобожденными работниками, они защищены положениями о сверхурочной работе в Законе о справедливых стандартах труда. Этот федеральный закон требует, чтобы работодатели выплачивали работникам сверхурочную работу, которая в полтора раза превышает их обычную ставку компенсации за часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.
Работодатели также должны соблюдать сверхурочные на государственном уровне и нарушать правила для не освобожденных работников. Эти правила варьируются в зависимости от штата и зачастую более строгие, чем федеральные правила. Например, Калифорния требует от работодателей предоставлять оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы на отдых и компенсацию за сверхурочную работу после восьми часов в день в дополнение к 40 часам в неделю.
Наемные работники
Наемные работники освобождены от сверхурочной работы и нарушают правила. Вместо того, чтобы платить по часам, наемным работникам платят одинаковую базовую ставку, независимо от того, сколько они работают. Это означает, что наемный работник может работать 30 часов в неделю и 50 часов на следующей неделе и получать ту же зарплату.
Только определенные сотрудники могут считаться наемными и освобожденными. Чтобы быть освобожденным, работник должен, как правило, заниматься не ручной работой, которая включает в себя независимое принятие решений. Он также должен быть профессионалом, таким как адвокат, бухгалтер, врач, учитель, актер или инженер; административный работник, продавец или руководитель. Наконец, его заработная плата должна превышать минимальную заработную плату, установленную Законом о справедливых трудовых стандартах, которая составляет 455 долл. США в неделю с момента публикации.
Плюсы и минусы каждого
Наемным работникам платят одну и ту же базовую ставку каждый месяц, поэтому работодателям легче составлять бюджет заработной платы. Наемное назначение также может быть выгодным для работодателя в сезонных компаниях, потому что компания может избежать оплаты сверхурочных в трудное время. Кроме того, работодатели не должны отслеживать часы работы наемных специалистов или беспокоиться о соблюдении правил перерыва. Однако, поскольку нормативные акты требуют более высокой ставки заработной платы для наемных работников, почасовое назначение может иметь больше смысла, если сотруднику не требуется работать более 40 часов в неделю.
Преимущества медицинского страхования
Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы большинство работодателей обеспечивали медицинскую страховку для штатных сотрудников. IRS считает штатным сотрудником, который работает не менее 30 часов в неделю. Как почасовые, так и наемные работники работают полный рабочий день, если они работают более 30 часов в неделю, независимо от назначения. Тем не менее, работодатель не обязан предлагать льготы для сотрудников, занятых неполный рабочий день, каждый час. Работодатель может быть в состоянии доказать, что наемный работник работает менее 30 часов в неделю, но ему придется отслеживать точное количество часов в году, чтобы точно сказать.
