Существует много различий между заработной платой и заработной платой. Заработная плата относится к сумме заработной платы или вознаграждения, которое получает работник. Заработная плата относится к системе, которую используют работодатели для обработки выплат заработной платы. Несмотря на различия между фактической оплатой и процессом, они также связаны. Заработная плата является необходимой функцией на рабочем месте для сотрудников, чтобы получить заработанную компенсацию.
Платежная ведомость
Заработная плата - это процесс, который включает в себя расчет заработной платы, удержание соответствующих налогов на доходы и заработную плату и вычет разрешенных сотрудником сумм. Последним этапом процесса расчета заработной платы является своевременное распределение зарплаты сотрудникам. Фактически, в некоторых штатах есть законы, регулирующие даты, к которым работодатели должны распределять заработную плату, а также указания относительно того, сколько дней составляет период оплаты. Это административная функция, которая объединяет человеческие ресурсы и процедуры бухгалтерского учета. Автоматизированные процессы начисления заработной платы позволяют работодателям управлять как расписанием, так и оплатой. Технология хранит записи о сотрудниках для начисления отпускных и расчетов пособий, а также расчетов заработной платы на основе хранимых данных для удержания налогов, вычетов и выплат пособий.
Оплата труда
Зарплата - это условие занятости, а не процесс. Вознаграждение, как его иногда называют, представляет собой сумму заработной платы, выплачиваемую работникам за выполнение своей работы. Термин «заработная плата» может включать заработную плату, которая выплачивается на основе заработной платы или почасовой. Для многих работодателей просто проще сослаться на заработную плату всех работников. Многие специалисты по человеческим ресурсам дифференцируют зарплату от заработной платы. Заработная плата - это термин, часто используемый для работников, которые получают вознаграждение по фиксированной ставке за фиксированное количество часов. Например, человеческие ресурсы могут относиться к управляющему вознаграждением, которому платят 75 000 долларов в год, вместо управляющего вознаграждением, которому платят 36,05 доллара в час. С другой стороны, термин «заработная плата» используется при описании ставок заработной платы для сотрудников на должностях, которые классифицируются как почасовые, не освобожденные роли. Например, часто можно увидеть объявление о работе, в котором говорится, что производственный оператор зарабатывает 12,75 долл. В час вместо работника производства, который зарабатывает 26 520 долл. В год.
Специалист заработной платы
Названия сотрудников, обрабатывающих выплаты по заработной плате, включают специалиста по заработной плате, координатора по заработной плате или клерка. Работники, которые обрабатывают платежную ведомость, должны знать о компенсации и льготах, правилах налогообложения доходов и заработной платы, а также юридических процедурах, таких как постановления суда о выплате пособий и пособий на ребенка. Кроме того, специалисты по заработной плате должны быть знакомы с технологией, которая поддерживает надлежащее удержание налогов, льгот и вычетов из заработной платы на совокупной основе, а также для сценариев начисления заработной платы для отдельных сотрудников. Многие специалисты по заработной плате вовлечены в координацию систем управления персоналом, которые специально настроены для сложной обработки заработной платы.
Компенсационный специалист
Вообще говоря, специалисты, которые работают в области вознаграждения человеческих ресурсов, должны иметь некоторые знания о процессах расчета заработной платы. Тем не менее, специалисты по вознаграждениям лучше знакомы с установлением заработной платы, тенденциями вознаграждения и влиянием тенденций рынка труда на практику вознаграждения. Они также обеспечивают координацию между системой управления эффективностью компании и корректировкой оклада или заработной платы на основе рейтингов производительности сотрудников. Специалисты по компенсации также могут быть вовлечены в дискуссии о программах премирования сотрудников и других формах вознаграждения сотрудников, таких как денежные поощрения и вознаграждения сотрудников.
