Министерство труда отвечает за защиту прав работников, улучшение условий труда и защиту прав работников на рабочем месте. Департамент отвечает за обеспечение соблюдения Закона о справедливом труде и стандартах (FLSA), контролирующего орган по определенным трудовым законам. Характеристика сотрудников как освобожденных или не освобожденных является функцией FLSA. Этикетки возникли потому, что физическое лицо либо освобождено от защиты, предоставляемой законом (освобождено), либо не освобождено (не освобождено).
FLSA
Закон США о справедливых стандартах труда Министерства труда устанавливает стандарт законов о заработной плате за сверхурочную работу, минимальной заработной плате, ведении учета и о детском труде для работников, занятых полный или неполный рабочий день. Некоторые работники считаются освобожденными от правил предоставления сверхурочных и / или минимальной заработной платы. Не освобожденный работник должен получать как минимум минимальную заработную плату и оплату сверхурочных. Быть признанным освобожденным или не освобожденным - это не то же самое, что быть почасовым или наемным работником.
Наемные и почасовые сотрудники
Наемный работник получает заранее определенную сумму оплаты на регулярной основе. Размер оплаты не может быть уменьшен из-за меньшего количества рабочих часов, и работник должен получать одинаковую минимальную заработную плату, даже если он не работает в течение полного рабочего дня. Если зарплата работника уменьшается, когда ее рабочее время сокращается, она не получает зарплату. Почасовой работник оплачивается за каждый отработанный час. Почасовые сотрудники будут получать меньше заработной платы, если они работают меньше часов.
Освобожденные сотрудники
Многие сотрудники считаются освобожденными от защиты FLSA. Основные категории освобожденных сотрудников включают руководителей, некоторых администраторов, лицензированных специалистов (врачей, юристов и т. Д.), Компьютерных аналитиков, программистов и разработчиков программного обеспечения. Освобожденные административные работники должны заниматься офисной работой в поддержку бизнеса, и они должны выполнять свои основные обязанности с небольшим руководством. Поскольку существуют другие категории освобожденных сотрудников, бизнес должен тщательно понимать руководящие принципы FLSA при классификации сотрудников.
Не освобожденные от оплаты наемные работники
Не освобожденные работники включают как почасовых, так и наемных работников. Определение «освобожденный» и «не освобожденный» больше связано с обязанностями работника, чем с тем, получает ли он зарплату или нет. Наемные работники могут быть освобождены или не освобождены. Иногда компания назначает сотрудникам зарплату, чтобы облегчить их процессы начисления заработной платы или по другим причинам. Это не делает этого сотрудника освобожденным. Наемные работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны сообщать и оплачивать сверхурочные часы.
