Новые сотрудники и сотрудники, объединенные в результате приобретения компании или слияния, имеют период времени, когда они приспосабливаются к культуре компании. Согласно исследованию, проведенному Aberdeen Group в 2008 году, примерно 86 процентов опрошенных организаций заявили, что новым сотрудникам требуется не менее шести месяцев, чтобы определить, будут ли они брать на себя долгосрочные обязательства перед организацией. Если у вас нет политики, которая бы помогла этим новым сотрудникам приспособиться к культуре вашей компании, тогда ваш оборот может возрасти.
Определение
Социализация сотрудников - это процесс, с помощью которого новые сотрудники понимают политику компании, внутреннюю культуру, работу иерархии компании и способы эффективного функционирования в организации. Разработка программ и политик, которые интегрируют новых сотрудников в компанию, помогает компании поддерживать последовательную корпоративную культуру.
Примеры
Основным примером социализации работников является новая ориентация найма. Это время, когда новые сотрудники развивают рабочие отношения друг с другом, и это должно быть время, когда компания поощряет новых и существующих сотрудников также знакомиться. Другие формы корпоративной социализации включают праздничные вечеринки, семейные вечера на спортивных мероприятиях, общественные мероприятия, такие как корпоративный боулинг и летний летний пикник.
Значимость
Социализация сотрудников не только помогает новым сотрудникам понять корпоративную культуру, но также способствует развитию командной работы между новыми сотрудниками и нынешними сотрудниками. Разрешение сотрудникам становиться более знакомыми как на социальном, так и на профессиональном уровне может развить прочные связи, которые повышают производительность и помогают снизить текучесть кадров.
Предупреждение
Хотя программа социализации сотрудников имеет важное значение для интеграции новых сотрудников в корпоративную культуру, она может быть контрпродуктивной, если слишком много внимания уделять социализации. Каждый новый найм требует эффективного баланса корпоративных рабочих политик и программ социализации, чтобы получить полное представление о производительности в корпоративной культуре.
