Кандидаты на работу часто формируют общее впечатление, что они не подходят для работы, когда у них короткое собеседование. Хотя короткое собеседование может означать, что интервьюер не заинтересован в вас на эту должность, это не всегда так. Помимо эффективности вашего интервью, несколько факторов могут повлиять на продолжительность вашего интервью.
Вам не хватает базовых квалификаций
В некоторых интервью интервьюеры быстро осознают, что вам не хватает базового образования или опыта, предпочитаемых для работы. Часто это указывается в заявке, но интервьюеры могут не заметить некоторые вещи или им нужно поговорить с вами, чтобы принять решение. Во многих розничных средах начальные собеседования на месте являются обычным явлением. Это может означать, что вы проходите собеседование быстро после подачи заявки и до того, как менеджер тщательно рассмотрит вашу заявку. Если вы не соответствуете основным требованиям, продление интервью не требуется.
Процесс многократного интервью
Иногда первоначальное интервью является коротким, потому что это первый шаг в процессе многократного интервью, который становится все более и более захватывающим. Если первоначальный интервьюер знает, что вам нужно пройти одно или несколько собеседований, он может просто попытаться подтвердить, что вы соответствуете базовым требованиям, и получить первоначальное представление о вашей пригодности для работы. Иногда эти первые короткие интервью называются предварительными или проверочными интервью.
Открытый процесс интервью
Открытый процесс собеседования - это особый тип структуры собеседования, когда работодатели приглашают всех заинтересованных кандидатов подать заявку и пройти собеседование в определенный день. Это распространено в розничной торговле, но используется и в других отраслях. Поскольку открытые собеседования не планируются индивидуально и могут собрать большую группу кандидатов, они намеренно и обязательно короткие. Как правило, интервьюер просто пытается получить первоначальное впечатление о вас, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на более длительное собеседование.
Ограниченное расписание
Другое разумное оправдание короткого интервью - интервьюер имеет много интервью и ограниченное время. Возможно, он предпочел бы одночасовые собеседования, но его расписание позволяет каждому кандидату только 30 минут или даже меньше. Некоторые интервьюеры заранее сообщат вам, что интервью будет коротким. В других случаях вы не узнаете, пока не приедете или не закончите собеседование. Это одна из причин, по которым некоторые кандидаты ошибочно полагают, что короткое интервью автоматически является плохим признаком.
