Несмотря на то, что вы можете быть одним из последних, кто услышит официальное слово, на самом деле не так уж сложно сказать, когда ваша компания терпит крах. Если ваш работодатель молчит, ищите общие предупреждения, а затем принимайте меры - например, обновляйте свое резюме, посещайте занятия, чтобы улучшить или улучшить свои навыки, и налаживайте связи с другими людьми внутри и за пределами вашей отрасли - чтобы защитить себя.
Ключевые сотрудники начинают уходить
По данным Международной ассоциации административных профессионалов, явным признаком проблем в вашей компании является то, что ключевые люди начинают уходить в отставку. Посмотрите сначала на управленческую команду, особенно в области человеческих ресурсов, продаж и финансов, поскольку эти люди часто наиболее осведомлены о том, что происходит за кулисами. Одним из способов подтвердить ваши подозрения является мониторинг профилей в социальных сетях, таких как LinkedIn, для увеличения активности этих людей в сети.
Внезапный сдвиг в перспективе
Смещение акцента с результатов на повышенный интерес к эффективности процесса - признак того, что ваша компания может потерпеть неудачу. В статье журнала Forbes Джефф Шмитт, эксперт по маркетингу, сказал, что он следит за серией новых политик, настольных наблюдений и запросов на документирование того, что вы делаете в обычный рабочий день. Будьте особенно осторожны, если вдруг появится независимый консультант по вопросам эффективности, поскольку это может означать, что ваша компания пытается решить, каких сотрудников включить в первый раунд увольнений.
Мертвая тишина
Внезапное отсутствие связи может быть особенно проблематичным в бизнесе, который обычно имеет политику открытых дверей и двустороннюю коммуникацию. Бизнес-эксперт Дон Магрудер отмечает, что избегание - это общий защитный механизм с людьми, которые не хотят лгать или не желают сталкиваться с ситуацией. Менеджеры могут бояться говорить слишком много. Независимо от причины, избегание и внезапное молчание обычно общительных людей - верный признак.
Поздние платежи
Если кредиторская задолженность начинает накапливаться, и ваш менеджер внедрил план расстановки приоритетов для ее выплаты, у вашей компании финансовые проблемы. Даже если платежи не значительно задерживаются, внезапные или растущие телефонные звонки от нескольких поставщиков и поставщиков о состоянии неоплаченных счетов означают проблемы. Еще хуже то, когда начинают поступать телефонные звонки или просроченные письма от коммунальных компаний или собственника.
Значительные сокращения
Ищите внезапные и глубокие сокращения бюджета в отдельных отделах, а также сокращения всей компании. Например, компания может отменить программы обучения, ввести мораторий на поездки и прекратить матч 401 (k) для работодателей. Ваша компания может также ввести запрет на заработную плату и прекратить давние льготы сотрудникам, такие как бесплатный кофе в закусочной.
