Сотрудники по контракту существенно помогают организациям достигать своих целей в течение определенного периода времени без затрат, связанных с наличием сотрудника, работающего полный рабочий день с льготами.Работодатели, как правило, не предоставляют такие льготы, как медицинское страхование, отпуск или оплачиваемый отпуск для работников по контракту. Контрактные сотрудники могут работать полный рабочий день, 40 или более часов в неделю, или неполный рабочий день, 20 или менее часов в неделю.
Контрактный работник и независимые подрядчики
Часто существует заблуждение между работником по контракту и независимым подрядчиком. Работник по контракту обычно нанимается организацией для оказания услуг в течение определенного периода. Подрядчики, как правило, следуют тем же правилам и руководствам, что и работники, работающие полный рабочий день, а работодатели обеспечивают Компенсационное страхование работников и удерживают все налоги. Независимые подрядчики занимаются бизнесом для себя и могут быть наняты частным лицом или компанией. У них свои правила работы, и они несут ответственность за уплату собственных налогов.
Пособия по безработице
Работники по контракту обычно имеют право на пособие по безработице. Это потому, что предприятия обычно платят пособия по безработице в своих налогах на заработную плату. Бизнес обычно платит подрядчику федеральные и государственные налоги и компенсацию работникам. Это действия работодателя, которые оправдывают квалификацию работника по контракту для получения пособия по безработице. Законы штата, касающиеся безработицы, варьируются от штата к штату.
Независимые подрядчики и пособия по безработице
Независимые подрядчики не имеют права на пособие по безработице. Это связано с тем, что они не платят налоги на заработную плату или страхование по безработице и платят свои собственные налоги, которые обычно оцениваются как налоги. Даже если независимый подрядчик попытается потребовать компенсацию по безработице, министерство труда будет расследовать выплату заработной платы и пособия по безработице, выплачиваемых за номер социального страхования. После этого будет показано, что номер социального страхования не участвует в страховании по безработице, и в этом требовании просто будет отказано.
Соображения
Правила для подрядчиков те же, что и для штатных сотрудников при подаче заявления на пособие по безработице. Работница не может уйти с работы и должна была стать безработной не по своей вине. Другие соображения - количество недель и отработанных часов. Каждый штат имеет разные квалификационные требования.
Подрядчик должен подать заявление на получение пособий, как только он окажется без работы, и всегда должен подавать заявление в том штате, где он работал.
