Одной из основных целей многих работников является продвижение в области карьеры на должности, которые предлагают больше ответственности, лучшую оплату труда и большую выгоду. Некоторые работники могут продвинуться по карьерной лестнице. Старшинство - это система, в которой работники, которые работали на определенного работодателя или занимали определенную должность дольше, чем другие, пользуются преимуществами по сравнению с новыми работниками. Работающие в профсоюзе сотрудники часто работают в системах старшинства.
Гарантированные акции и преимущества
Преимущество старшинства в том, что оно может по существу гарантировать повышение по службе и продвижение по службе. Например, профсоюз может потребовать, чтобы все работники, которые работают на определенной работе в течение пяти лет, получали повышение по службе, повышение и увеличение пособий по работе. Увеличенная компенсация из-за стажа работы может помочь уменьшить текучесть кадров, потому что выход из должности утратит стаж работы.
Безопасность работы
Другим потенциальным преимуществом старшинства является то, что оно может защитить тех, кто достиг старшинства, от увольнения. Конкретные правила стажа работы варьируются от одного профсоюза и компании к другому, но они обычно включают меры защиты, которые вынуждают работодателей увольнять новых работников перед работниками, достигшими стажа работы. Работники с высоким уровнем трудового стажа, как правило, имеют высокую гарантию занятости. С другой стороны, работники с низким уровнем старшинства часто имеют низкую гарантию занятости. Если работодатель должен уволить 10 работников, он может просто уволить 10 работников с самым низким уровнем стажа работы.
Награждение производительности
Потенциальный недостаток систем старшинства заключается в том, что они, как правило, не поощряют производительность. Если вы работаете на работе с действующей системой старшинства, вам, возможно, придется получить стаж, чтобы получить повышение по службе или повышение, даже если вы постоянно превосходите своих коллег. Системы старшинства могут создать препятствие для продуктивности. Если единственный способ продвинуться в работе - это просто проработать там определенное время, у вас мало стимулов работать усерднее других.
Медленный карьерный рост
Еще одним недостатком систем стажа является то, что они могут привести к медленному карьерному росту и быть непривлекательными для самых талантливых и мотивированных работников. Честолюбивые работники обычно стремятся продвигаться по карьерной лестнице как можно быстрее, а системы старшинства затрудняют быстрое продвижение по службе. Амбициозные работники, которые предпочитают избегать рабочих мест с системой старшинства, могут добиться более быстрого карьерного роста
