Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости отвечает за расследование случаев дискриминации на рабочем месте. Независимо от того, подали ли вы жалобу на своего работодателя в EEOC, или вы являетесь владельцем бизнеса, которому подана жалоба в EEOC, вы можете задаться вопросом, сколько времени потребуется комиссии для расследования претензий. Хотя нет установленного графика, понимание различных этапов расследования должно помочь вам оценить, сколько у вас есть времени до завершения расследования.
Средняя длина
В среднем расследование EEOC занимает около 182 дней, согласно веб-сайту EEOC. Однако длительность вашего расследования зависит от нескольких факторов, включая конкретные обвинения против компании, оперативность компании в предоставлении необходимых заявлений и документов, а также количество людей, которые должны быть опрошены следователем.
График
Следователю EEOC будет поручено изучить обвинения. Обе стороны будут сообщать его имя и контактную информацию в письме о том, что EEOC расследует предполагаемую дискриминацию. Работодателю будет предложено представить заявление о положении и предоставить такую информацию, как кадровая политика или досье для подающего жалобу лица. Следователь может посетить рабочее место для сбора фактов и проведения опроса свидетелей. Затем следователь примет решение.
Сокращение расследования
Работодатели могут сократить продолжительность расследования EEOC, участвуя в посредничестве или урегулировании. EEOC предлагает посредничество бесплатно, но это абсолютно добровольно. Работодатели могут обратиться за посредничеством в любое время в ходе расследования. Средняя жалоба на посредничество разрешается в течение 84 дней. Второй вариант - поселение. Как и при посредничестве, работодатель может решить вопрос о рассмотрении жалобы в любой момент расследования. В урегулировании никто не должен признать ответственность, и обвинения отклонены.
После расследования
Зачастую расследование EEOC не является концом жалобы на дискриминацию. Если EEOC определит наличие достаточных доказательств дискриминации, он направит обеим сторонам письмо с указанием этого и предложением возможности для неофициальных согласительных переговоров. Если работодатель отклоняет согласительную процедуру, агентство может подать иск против работодателя. С другой стороны, EEOC может решить не проводить судебные разбирательства, но сообщит заявителю, что он имеет право подать иск в течение 90 дней. Если агентство не обнаружит доказательств дискриминации, оно выпустит уведомление об увольнении. Это говорит заявителю, что он имеет право подать иск, если он все еще считает, что у него есть дело.
