Кадровые агентства несут ответственность за оказание помощи клиентам в поиске хороших кандидатов на их рабочие места. Чтобы добиться успеха в этом бизнесе, кадровые агентства нанимают хороших рекрутеров. Рекрутеры несут ответственность за использование телефона и Интернета для определения сильных кандидатов для своих клиентов.
Повседневная жизнь рекрутера
Вербовщики обычно работают за комиссионные и получают оплату только тогда, когда они делают размещение. Повседневная жизнь рекрутера включает в себя многочасовую телефонную работу. Вызов потенциальных кандидатов для обсуждения вакансий клиентов требует отличных навыков активного слушания и разговорной речи.
Личные интервью важны
Некоторые рекрутеры размещают кандидатов, которых они никогда не видели. Другие настаивают на встрече с кандидатами один на один. Сидеть с кандидатом требует умения задавать правильные вопросы и активного слушания, чтобы понять высказанные замечания.
Язык тела говорит о том
Рекрутеры учатся интерпретировать язык тела как часть своего набора навыков. В некоторых случаях кандидат говорит одно, а его язык тела говорит что-то противоречивое. Вербовщик должен применять критическое мышление, чтобы оценить кандидата как можно точнее.
Правильная обработка информации
Рекрутеры обучены задавать правильные вопросы, чтобы определить, подходит ли кандидат для среды клиента и может ли кандидат делать то, что требуется в должностной инструкции. Некоторые кандидаты очень талантливы, когда говорят достаточно правильных вещей, чтобы быть убедительными. Вербовщик должен применять здравый смысл и навыки принятия решений, чтобы выбрать подходящего кандидата на работу.
Резюме
Эффективный рекрутер должен опираться на широкий круг знаний и умений. В действительности, рекрутер работает с двумя клиентами: работодателем, который нанял агентство, чтобы найти хорошего кандидата, и кандидатом, который зависит от рекрутера, чтобы найти хорошую возможность трудоустройства.
