Одной из неприятных частей любого бизнеса является случайная необходимость увольнения сотрудников. Увольнение сотрудника может быть вызвано многими причинами, в том числе низкой эффективностью, необходимостью со стороны работодателя сократить расходы, корпоративной реструктуризацией и нарушениями политики на рабочем месте. В каждом случае работодатель может указать причину увольнения. Однако это может иметь непредвиденные последствия.
Правовые требования
Работодатели связаны профсоюзными договорами, с которыми они согласны, и трудовыми договорами, которые они подписывают при найме работников. Когда существует трудовое соглашение, оно может содержать положения, раскрывающие причины увольнения. Если контракт также запрещает расторжение по определенным причинам, требование о раскрытии гарантирует, что у работодателя есть веская причина для увольнения работника. Требования о раскрытии также помогают предотвратить неправомерное увольнение по причине дискриминации, которая является незаконной в соответствии с федеральными законами, а именно Законом о гражданских правах 1964 года.
Опасности
Раскрытие причин увольнения может быть опасным для работодателей, которые делают это случайно и без консультации с юристами. Если работодатель добровольно раскрывает причину увольнения, которая нарушает трудовой договор, он может быть подвергнут гражданско-правовым санкциям за неправомерное увольнение. Та же проблема применяется, если работодатель признает увольнение работника по признаку расы, пола, этнической или религиозной принадлежности. Работодатели могут избежать этих проблем, используя стандартное письмо о прекращении, которое включает в себя список законных причин для увольнения. Компании также могут запретить надзорным органам раскрывать причины прекращения в любой форме, кроме официального письма, в соответствии с политикой.
Вне раскрытия
Помимо раскрытия причины увольнения работника, работодатель может также раскрыть причину для посторонних лиц в рамках границ или ограничений трудового договора. Если у вас нет контракта и вы подаете заявление на новую работу, ваш потенциальный работодатель может связаться с вашим бывшим работодателем, чтобы запросить информацию о вашей причине увольнения, истории заработной платы и общей эффективности. Это означает, что вы должны указать правдивую причину ухода с прежней работы в свое резюме и заявления о приеме на работу, поскольку ничто не мешает вашему бывшему работодателю раскрыть причину вашего увольнения.
Случайное раскрытие
В некоторых случаях работодатель раскрывает причины увольнения случайно, а не посредством какого-либо официального процесса уведомления. Например, работодатель, сталкивающийся с финансовыми затруднениями, может объявить о предстоящих увольнениях, чтобы сократить расходы и сократить заработную плату. Объявление может включать информацию о критериях увольнений, таких как производительность, избыточность или трудовой стаж. Работники, которые получают уведомления об увольнении вскоре после такого объявления, будут иметь общее представление о причинах их увольнения.
