Одно из самых важных сообщений, которые вы когда-либо будете писать в качестве менеджера, - это объявление о повышении в должности. Хотя его следует читать профессионально по корпоративным стандартам, это также может стать для вас отличной возможностью включить в него немного индивидуальности. Все знают, что большая часть сегодняшнего корпоративного общения сухая и безвкусная - мягкая. Тем не менее, объявление о продвижении по службе может быть вашим билетом, чтобы поднять все на шаг, когда речь заходит о создании более творческого корпоративного общения. Это не только отличный способ подтвердить продвижение по службе сотрудника, но и продемонстрировать другим сотрудникам, что руководство действительно отстает от своих сотрудников в моменты величия.
Предметы, которые вам понадобятся
-
компьютер
-
тезаурус
-
принтер
Как написать объявление о продвижении по службе
Потратьте время, чтобы подумать о сотруднике, о продвижении которого вы пишете. Обратите внимание на то, какой он человек. Если он тихий и более сдержанный, вы можете оставить объявление сдержанным - традиционным. Если у него есть общительная личность, вы можете включить часть этой личности в объявление. Нет двух объявлений о продвижении по службе, которые будут выглядеть одинаково.И весь смысл в том, что пока вы хотите выразить свое волнение по поводу ситуации, чтобы не доставлять сотруднику неудобства перед его сверстниками, так что задумайтесь над тем, как вы составите свои мысли и слова.
Выразите искреннюю гордость. Начните объявление с позитивного заявления, которое выражает ваше искреннее удовольствие объявить о повышении по службе сотрудника. Привлеките внимание аудитории искренним признанием этого сотрудника. Один из лучших способов вывести корпоративное общение на новый уровень - это внедрить подлинное чувство человечности и честности, особенно когда речь идет о признании ваших сотрудников.
Четко и кратко изложите причины продвижения. Независимо от того, была ли сотрудница повышена в должности на основании многолетней напряженной работы и опыта, или же она недавно поступила в новый отдел и была отобрана вручную из нескольких других квалифицированных кандидатов, четко перечислите причины повышения. В любом случае, сейчас самое время правильно охарактеризовать продвижение сотрудника. Назовите его таким, какой он есть - достижение.
Подготовьте почву для структурных изменений, которые сразу же вступят в силу. Учитывая недавнее повышение по службе сотрудника, наметьте план перехода, который будет осуществляться в течение следующих нескольких недель, потому что, хотя вы надеетесь вдохновить сотрудников департамента, вы также захотите внушить уверенность в том, что бизнес будет продолжать бесперебойно работать и Без промедления.
Поздравить работника с их достижением. Пожелайте им всего наилучшего в их будущих начинаниях. И оставьте дверь открытой для рабочих отношений в будущем. Обязательно подпишите свое имя в нижней части объявления и включите в него свое должность и любую другую соответствующую информацию, относящуюся к этому благоприятному объявлению.
