Интегративная теория социальных контрактов - это теория деловой этики, созданная Томасом Дональдсоном и Томасом Данфи и находящаяся под сильным влиянием теорий социальных контрактов политических философов, таких как Томас Локк и Джон Ролз. Цель Интегративной теории социальных контрактов состоит в том, чтобы обеспечить основу, на которой могут приниматься управленческие и деловые решения в отношении их влияния на соответствующие сообщества, этические нормы и возможные универсальные моральные стандарты.
Макросоциальный контракт
Опираясь на теорию общественного договора, Интегративная теория социальных контрактов утверждает, что рациональные глобальные подрядчики - предприятия, частные лица и другие субъекты экономической деятельности - заключают гипотетический договор, определяющий стандарты и нормы. Однако вместо политики и управления этот контракт касается нормативных правил, влияющих на экономические и деловые отношения. Эти нормы не должны слишком сильно противоречить расходящимся культурным или религиозным нормам. Хотя гипотетическая ситуация в этой теории заключается в том, что субъекты сознательно формируют этот контракт, в действительности этот процесс, скорее всего, будет происходить неявно, как и в теории социальных контрактов, где согласие без принуждения является определяющим фактором того, является ли норма или значение конститутивный.
Hypernorms
Этот термин используется для обозначения универсальных моральных принципов, являющихся пределами допустимого действия. Гипернормы являются широкими, основополагающими и охватывают всех участников повсюду, выступая в качестве конечного горизонта, определяющего, что является и не является этическим для людей и деловых кругов. Чтобы действие было этичным в теории социальных контрактов, оно должно соответствовать таким гипернормам.
Микросоциальные контракты
Микросоциальные контракты являются менее распространенными и менее охватывающими соглашениями, заключенными между агентами в рамках небольших деловых или экономических сообществ, таких как, помимо прочего, отдельные отрасли промышленности, и существуют в качестве субстрата контрактов, существующих в рамках макросоциального контракта. Они производят нормы, которые регулируются общепринятыми нормами и ценностями сообщества. Чтобы они считались законными в рамках Интегративной теории социального контракта, они не должны отклоняться от гипернорм, определенных частично Макросоциальным контрактом.
методология
Теория интегративных социальных контрактов предоставляет свободный метод для принятия этических решений. Во-первых, вы должны указать все сообщества, которые будут затронуты решением. Затем необходимо определить нормы, которым эти сообщества свободно соответствуют. Эти нормы не должны вступать в противоречие с более высокими моральными стандартами, которые считаются универсально применимыми к каждому, такими как гипернормы. Наконец, если конфликты сохраняются, отдавайте приоритет нормам, которые являются более распространенными, последовательными и согласованными в рамках макросоциального контракта. Этот метод теоретически позволит лицам, принимающим решения, действовать в соответствии с приемлемым набором ценностей, практики и норм.
критика
Критика Интегративной Теории Социальных Контрактов часто сосредотачивается на понятии гипернорм. Спорно ли «универсальные» моральные стандарты на самом деле существуют, как такие стандарты должны быть определены и являются ли они изменяются с течением времени и в разных культурах. Кроме того, методология, используемая Интегративной теорией социальных контрактов, потребовала бы какого-то морального исчисления, которое отвергли некоторые теоретики этики. Наконец, некоторые утверждают, что единственное обязательство компании или менеджера состоит в максимизации прибыли для акционеров или в служении вашим собственным интересам, и поэтому любой вид деловой этики, который выходит за рамки этих минимальных лояльностей, является устаревшим.
