Ни федеральный закон, ни закон штата Северная Каролина не предусматривают конкретную продолжительность смены и не ограничивают количество часов, в течение которых сотрудники могут работать каждую неделю. Тем не менее, всем сотрудникам должна быть выплачена минимальная заработная плата и время в полтора за любые часы, отработанные более 40 в одну рабочую неделю. Некоторые работники освобождены от требований минимальной заработной платы и сверхурочной работы, и Северная Каролина приняла федеральное постановление, которое определяет, какие работники освобождаются от налогов.
Тест скорости оплаты
Большинство освобожденных сотрудников классифицируются как исполнительные сотрудники Это означает, что они являются менеджерами, которые руководят работой двух или более других сотрудников и имеют возможность нанимать и увольнять сотрудников. Даже если исполнительный сотрудник не может выполнить эти действия самостоятельно, его рекомендации влияют на других менеджеров или учитываются при выборе сотрудников.
Однако одного звания сотрудника недостаточно, чтобы классифицировать его как освобождающегося от минимальной заработной платы и сверхурочных. Даже недостаточно того, что ему платят зарплату, а не почасовую зарплату. В соответствии с федеральным законодательством, принятым Северной Каролиной, Наемный работник должен получать гарантированную еженедельную зарплату в размере не менее 455 долларов США, чтобы считаться освобожденным от закона.
Всегда не освобожден
Северная Каролина и федеральное законодательство устанавливают определенные профессии, которые никогда не освобождаются от законов о минимальной заработной плате и сверхурочных, независимо от того, сколько денег зарабатывают люди на этих работах:
-
Работники физического труда, квалифицированные или неквалифицированные, никогда не могут быть классифицированы как освобожденные работники.
-
Сотрудники полиции и дорожной полиции, заместители шерифа или детективы любого ранга, которые выявляют, расследуют и предотвращают преступления.
-
Пожарные, специалисты скорой медицинской помощи, сотрудники скорой помощи и другие лица, оказывающие первую помощь, спасают пострадавших и реагируют на чрезвычайные ситуации в области здравоохранения и безопасности.
-
Сотрудники исправительных учреждений и службы условно-досрочного освобождения или пробации, которые задерживают или контролируют преступников.
Часы и Сверхурочные
Федеральный закон требует, чтобы работодатели платили всем не освобожденным работникам по полтора раза за любое время, отработанное более 40 часов на каждой рабочей неделе. Северная Каролина не имеет никаких законов или постановлений, кроме федерального закона. Работодатели в штате могут сделать сверхурочную работу обязательной и могут уволить работника, который отказывается работать сверхурочно. Работодателям не нужно задумываться о том, как дополнительные часы могут повлиять на жизнь их сотрудников, и не нужно заранее уведомлять сотрудников о сверхурочных, независимо от того, сколько часов они отработали.
Осуществление и штрафы
Если работодатель из Северной Каролины нарушает условия минимальной заработной платы и сверхурочных, он может быть должен работникам. Сотрудники могут подать в суд на своего работодателя за потерю заработной платы или сообщить о нарушении в Департамент труда Северной Каролины. Уполномоченный NCDOL, наряду с генеральным прокурором штата, может подать в суд на них. Если работники выиграют судебный процесс, они могут взыскать с работодателя потерянную заработную плату плюс проценты и до 300 долларов в качестве гонорара адвоката.
