В Северной Каролине право прекращать трудовые отношения в основном принадлежит работодателю. За исключением конкретного договора, подписанного как работодателем, так и работником, работодатель имеет право в любой момент разорвать трудовые отношения. Работодатели не обязаны предоставлять уведомление своим сотрудникам или объяснять причину увольнения. Если работодатель решит, что он больше не хочет, чтобы сотрудник работал на него, он может немедленно уволить этого сотрудника.
Занятость по желанию
Поскольку в законодательстве штата признается концепция добровольного трудоустройства, работники в штате Северная Каролина работают только столько, сколько их работодатель хочет. Однако эти отношения идут обоими путями, и работник может уйти в любое время. Пока работодатели придерживаются государственных и федеральных законов о труде и рабочих местах, они могут просить сотрудников выполнять любые необходимые задачи, даже те, которые сотрудники могут счесть унизительными или деморализующими. Если работнику не нравится то, что ее работодатель просит от нее, у нее мало возможностей, кроме как уйти.
Обещанная заработная плата
После увольнения работодатель должен своему бывшему работнику всю зарплату, которую он обещал. Это включает в себя не только оплату отработанных часов до увольнения, но и оплату начисленных пособий по болезни или отпусков, отпускных, премий или выходного пособия.
Закон Северной Каролины не требует от работодателей вносить какие-либо выплаты в дополнение к заработной плате за отработанные часы. Работодатели должны иметь письменную политику, подробно описывающую любые дополнительные выплаты или льготы, а также условия, на которых работники могут рассчитывать на их выплату после увольнения. Работодатели не должны платить начисленное время, если в соответствии с письменной политикой работник теряет эти льготы при увольнении.
Окончательная зарплата
Уволенный сотрудник может ожидать ее окончательную зарплату в следующий обычный день выплаты жалованья. Закон Северной Каролины не требует, чтобы работодатели платили его сразу после увольнения. Сотрудница может потребовать, чтобы ее окончательная зарплата была отправлена ей по почте, если она не хочет возвращаться, чтобы забрать ее, и работодатель должен выполнить эту просьбу.
Если у работодателя и работника есть спор о сумме причитающейся суммы, работодатель должен оплатить хотя бы ту часть, которая не оспаривается. Работник не теряет ее требование к любой другой спорной заработной плате, принимая эту частичную оплату.
Неправильное прекращение
Хотя работодатели штата Северная Каролина могут уволить сотрудников по любой причине, эта причина должна быть законной. Закон штата и федеральный закон запрещает работодателям дискриминировать работников на основании таких факторов, как раса, пол, религия или инвалидность.
Закон штата также защищает работников, которые занимаются определенной трудовой деятельностью, подают иски о компенсации работникам или участвуют в Национальной гвардии Северной Каролины. Сотрудники, которые были уволены или понижены в должности из-за незаконной дискриминации или в отместку за участие в защищенном мероприятии, могут подать жалобу в Бюро по борьбе с дискриминацией при трудоустройстве Министерства труда США.
Если ЕАБР определит, что претензия работника является обоснованной, Бюро оказывает помощь в восстановлении утраченной заработной платы и пособий или восстановлении работника.
