Подобно тому, как целый день ходят с мокрыми носками, негативное поведение сотрудников может серьезно раздражать руководство и общую деятельность бизнеса. Некоторые особенно плохие работники умеют притворяться простой маркой красоты на лице бизнеса - вместо раковой крота. Негативные последствия бедных сотрудников могут, если их не лечить, гнить бизнес изнутри.
Производительность киосков
Определенные формы негативного поведения сотрудников могут затормозить производство внутри бизнеса. Бизнес функционирует эффективно, когда каждый компонент и сотрудник адекватно выполняют свои обязанности. Сотрудник, который обычно опаздывает или иным образом не справляется со своей нагрузкой, в конечном итоге влияет на всю организацию. Если работа сотрудника особенно важна для ведения бизнеса, последствия могут быть серьезными.
Распространяет культуру инакомыслия
Отрицательное поведение работника может быть заразным. Если работник подвергает сомнению руководство, или наоборот, злословит и демонстрирует плохое отношение или трудовую этику, другие сотрудники, близкие к этому отрицательному сотруднику, могут также начать проявлять те же симптомы. Вскоре культура несогласия может проникнуть в организацию, возможно, с отдельными фракциями и линиями лояльности. Избавление компании от негативного отношения может быть дорогостоящим и трудоемким, что еще больше сказывается на ресурсах компании.
Отпугивает бизнес
Сильное обслуживание клиентов имеет важное значение для успеха практически любого бизнеса. Негативное поведение сотрудников с точки зрения клиентов или клиентов может привести к жалобам клиентов и общему негативному имиджу организации.
Создает внутреннюю суматоху
Так же, как негативное поведение сотрудников может влиять на сотрудников, работающих вокруг плохого работника, оно также может влиять на управление. Работа с отрицательным сотрудником может быть сложной, и у руководства могут быть различные мнения о том, какой курс действий является наиболее подходящим. Спор может быть усугублен, если негативное поведение сотрудника сложно приписать одному конкретному сотруднику или группе сотрудников. Эти внутренние потрясения могут повлиять на способность бизнеса принимать управленческие решения и могут направить бизнес в неправильном направлении.
