Банковская индустрия является сильно регулируемой электростанцией, которая стабилизирует экономическую среду стран по всему миру. Банки хранят конфиденциальную личную информацию о своих клиентах, а в коммерческих банках зачастую хранится более ценный инвентарь - наличные, чем в других розничных операциях. Банковские служащие, от руководителей до кассиров, должны иметь более высокий уровень честности и надежности, чем работники в большинстве других отраслей, что делает роль HR в банковской сфере гораздо более важной.
Отбор кандидатов
Некоторые рабочие места на самом деле не требуют тщательной проверки данных, но любая работа в банке, безусловно, делает это. Отделы кадров в банках должны приложить дополнительные усилия, чтобы раскрыть криминальную и финансовую историю соискателей, для безопасности их клиентов и их организации в целом. Банки крайне маловероятно нанимать кандидатов с финансовым мошенничеством в своих отчетах, например, из-за огромного соблазна, которое позиция в банке могла бы оказать кому-то с такой историей.
Безопасность банка
Отдел кадров должен разрабатывать и контролировать рабочие процессы, чтобы уменьшить возможности для внутренних краж и сговоров. Кадровые политики разделяют прием, хранение, обработку и выплату наличных и регистрируют все действия с помощью видеонаблюдения.В случае, если работник пытается украсть у банка, отдел кадров должен обрабатывать юридические документы и административные процессы, требуемые в судебном порядке.
Решения по оплате
Как и в других отраслях, специалисты по кадрам в банках принимают участие в принятии решений о повышении заработной платы и рекламных акциях. Банковская рабочая сила уникальна тем, что у них часто есть два метода оплаты труда сотрудников: зарплата бэк-офиса и другого персонала и комиссионные с торговых сотрудников. Решения по продвижению для продавцов, продающих кредиты и другие финансовые продукты, отличаются от решений по продвижению административного персонала. Кадровые отделы банков должны управлять как на справедливой, так и на стратегической основе для развития рабочей силы.
Подбор персонала
Банковская индустрия является высококонкурентной, и банки постоянно ориентируются на законное минное поле, которое может опустошить компании, которые выходят за рамки. Поиск подходящих руководителей имеет решающее значение в любой отрасли, но особенно в такой, где конкуренция настолько жесткая, а соблюдение законодательства так важно. Специалисты по кадрам в банках должны приложить дополнительные усилия для привлечения лучших управленческих кадров в банковской сфере, что позволит их организациям процветать и развиваться в будущем. Отделы кадров в корпорациях должны получить одобрение совета директоров, прежде чем привлекать кого-либо для заполнения руководящего поста.
