Действия по улучшению отношений с работниками могут иметь большое значение в любом бизнесе, особенно если этот бизнес испытывает трудовые проблемы и плохую связь между руководством и работниками. Творческая деятельность, которая показывает сотрудникам, что их работодатели заботятся о том, что они думают, и насколько они счастливы на работе, может помочь создать взаимоподдерживающую рабочую среду.
мозговая атака
В слишком многих компаниях политические решения принимаются руководством, а затем представляются работникам как завершенная сделка. Улучшите ваши отношения с сотрудниками и, возможно, ваши политические решения, включив сотрудников в процесс принятия решений. Сотрудники являются теми, кто находится на переднем крае любого бизнеса, и они знают, зачастую лучше, чем руководство, что происходит на местах. Мозговые штурмы, на которых все сотрудники могут свободно выражать свое мнение, проблемы и идеи, часто дают неожиданные и полезные результаты.
Ежегодный пикник
Проводить время с коллегами вне работы дает другой опыт. Компании, которые устраивают ежегодные пикники для всех своих сотрудников, дают всем возможность пообщаться, не заботясь о своей продуктивности, и встретиться с семьями друг друга. Знакомство с коллегами по работе поможет вам более эффективно работать с ними в рабочее время. Если кто-то переживает трудное время дома, другие люди на работе будут более сочувствовать им, если они знают об этом. Работа с незнакомцами, которых вы никогда не узнаете, приводит к отчуждению.
Ролевые свопы
Ролл-свопы - это увлекательное занятие, которое может преподавать очень ценные уроки. Каждый месяц или два проводите утро или день с людьми в бизнесе, выполняющими чужую работу. Эта деятельность должна быть ограничена в ситуациях безопасности или критического производства, но в той степени, в которой ее можно практиковать, она дает сотрудникам возможность узнать о том, что делают их коллеги каждый день. Упражнение особенно полезно, когда трудовые и управленческие торговые места.
Индивидуальные встречи
Индивидуальные встречи с работниками - это, пожалуй, лучший способ для менеджеров и владельцев оставаться на связи с опытом, который имеет их рабочая сила. Некоторые люди стесняются на больших собраниях, но весьма красноречиво выражают свою точку зрения, когда беседуют один на один. Частные встречи дают сотрудникам возможность высказывать идеи по улучшению, опасения по поводу коллег и жалобы по поводу работодателей, которые им может быть неудобно выражать в группе.
