Цель трудового письма зависит от того, получаете ли вы его или даете. Владелец бизнеса, который посылает письмо о трудоустройстве кандидату, который, по ее мнению, лучше всего подходит для работы, гарантирует, что у нее есть обязательства от человека, который, по ее мнению, лучше всего подходит для этой работы. Это означает, что она завершила процесс отбора и теперь готова приступить к работе с новым сотрудником. Если вы ищите работу, получив письмо с предложением, это означает, что, как только вы согласитесь с условиями вашей новой работы, вы, вероятно, сможете спокойно подать заявление об отставке своему нынешнему работодателю.
Письмо о трудоустройстве против письма о предложении
Письмо о найме и предложение о найме часто могут быть взаимозаменяемыми; однако между ними могут быть четкие различия в зависимости от цели и содержания каждого письма. Письмо о найме может быть трудовым договором, означающим, что в нем описываются положения и условия должности, которая отсутствует по желанию.
Работа по желанию относится к большинству рабочих мест, то есть работодатель или работник может разорвать отношения с уведомлением или без указания причины. Многие работодатели даже заявляют условия добровольного трудоустройства в своих заявлениях, и до тех пор, пока компания не увольняет сотрудника по дискриминационным причинам, они имеют полное право прекратить отношения работодатель-работник в любое время или по будут.
Письмо о найме, которое функционирует как трудовой договор, может выражать ограниченный период занятости, скажем, пять лет. Или это может быть неопределенным, пока стороны не согласятся, что отношения закончатся. Кроме того, в договоре может содержаться информация о бонусах в отношениях между работодателем и работником или выходное пособие, выплачиваемое по окончании отношений. Многие трудовые договоры на уровне исполнительной власти также содержат положения о "моральной терпимости", которые требуют от работника соблюдения более высоких стандартов. Это будет относиться к таким вещам, как избегание участия в деятельности, которая может смущать компанию или поставить работника или компанию в компромиссное положение.
Письмо о предложении, с другой стороны, может быть обычным документом, который компания отправляет новому сотруднику, у которого нет контракта. Обычное письмо с предложением содержит должность, отдел, дату начала, отчетные отношения и рабочие обязанности, зарплату и описание льгот. Многие работодатели предоставляют предложение о работе, которое зависит от прохождения кандидатом проверки биографии, что будет указано в письме о предложении. Письменное предложение о работе может включать формулировку о характере занятости по желанию и прямо указывать, что трудовые отношения могут быть прекращены в любое время, без причины или уведомления, либо работодателем, либо работником. Если кандидат соглашается с условиями найма, предложение о работе может заверить кандидата в том, что у него есть новая работа. Желательно подождать, пока вы не получите письменное предложение и не примете его в письменном виде, прежде чем уволиться с работы.
Письмо о найме в качестве письма о подтверждении зарплаты
Письменное предложение о предложении или трудовой договор также полезны, если вам нужно письмо о подтверждении зарплаты или документ, подтверждающий вашу работу. Например, если вы переезжаете в новый город и вам требуется подтверждение занятости и зарплаты, ваше письмо с предложением может быть использовано, чтобы доказать потенциальному арендодателю, что у вас действительно есть работа и достаточный заработок, чтобы заключить договор аренды или купить дом.
Потенциальные последствия
Иногда предложение о работе не идет как запланировано. С письмом о найме на работу по желанию вы можете иметь мало возможностей, если работодатель отказывается от предложения о работе. Например, может быть, вы не прошли проверку. Если это так, поговорите с менеджером по персоналу или директором компании и спросите, можете ли вы каким-либо образом сохранить вашу новую работу, предоставив информацию, которая опровергает результаты расследования. Но если компания в конечном итоге решит, что они не хотят, чтобы вы вступали в компанию, лучшим вариантом может стать поиск другой работы.
Если у вас есть трудовой договор, проконсультируйтесь со своим адвокатом о порядке действий. Если вы обнаружите, что трудовой договор был отозван, ваш адвокат может договориться с работодателем о компенсации, если компания отказалась от предложения без объяснения причин.
