«Равенство на рабочем месте» - это броская фраза, которая касается того, как с людьми обращаются на работе. Предполагается, что к людям относятся по-разному в зависимости от группы, к которой они принадлежат, а не от их выполнения на работе. Сторонники программ «Равенство на рабочем месте» утверждают, что, поскольку дискриминация, основанная на переменных, не связанных с производительностью, таких как пол, должны быть приняты законы для защиты этих групп.
Плюсы: взаимное уважение
Если основной целью равенства на рабочем месте является создание и поддержание уважения и справедливости среди различных групп на рабочем месте, то нет никаких споров. Такое уважение означает бесперебойную работу любого офиса или фабрики и, следовательно, отвечает интересам любой фирмы. Сомнительно, необходимы ли какие-либо законы для обеспечения соблюдения того, что уже отвечает финансовым интересам фирмы. Поскольку неуважение ведет к конфликту и разногласиям в офисе, такие конфликты, если их не лечить, могут разорвать в противном случае прибыльную компанию на части.
Плюсы: Семейная политика
Социологи, такие как Майкл Киммел, пишут, что для того, чтобы облегчить работу на женщинах, должна быть разработана политика, благоприятствующая семье. Это предназначено для того, чтобы помочь женщинам с маленькими детьми на работе получить равные возможности при трудоустройстве путем организации ухода за детьми на месте, что значительно облегчит связь между матерями и детьми прямо на работе. Кроме того, Киммел рекомендует либеральные законы об отпуске по семейным обстоятельствам как для мужа, так и для жены. Это не только облегчит семейную жизнь работающим парам, но и позволит лучше интегрировать их в свои компании.
Минусы: состояние
Независимо от того, кого вы читаете на эту тему, равенство на рабочем месте требует большего количества законов и государственного контроля почти во всех аспектах фирмы. Хотя законы о равенстве рабочих мест были приняты в большом количестве в 1960-х и 1970-х годах, этого явно недостаточно. Законодательная сфера действия законодательства о равенстве настолько велика, что делает почти все повсеместное вмешательство правительства в личное поведение любого гражданина легитимным, а это означает, что правительство может, по-видимому, вмешиваться в трудовую жизнь граждан настолько, насколько оно хочет, во имя равенства на рабочем месте,
Минусы: личное поведение
Рекомендации о равноправии на рабочем месте, помимо всего законодательства, которое было принято такими феминистскими писателями, как Киммель и Синтия Эдлунд, звучат крайне экстремально. Нет области личного поведения, которая бы не охватывалась их рекомендациями. Эдлунд, например, жалуется, что законы о преследовании на рабочем месте слишком мягкие, потому что преследование должно быть «серьезным и повсеместным». Преследование - это преследование, утверждает она, и даже меньшие формы раздражения должны быть основанием для судебного иска. При таких схемах почти все сообщения могут быть проанализированы на предмет какого-либо изнуряющего подтекста, который заморозит все офисные отношения. Страх, а не уважение, будет правилом рабочего места, и любой, кто настроен против другого сотрудника, может обвинить их в преследовании по этим очень широким рекомендациям.
