Многие работодатели устанавливают камеры видеонаблюдения для наблюдения за сотрудниками, поскольку эти камеры могут регистрировать кражу сотрудников из магазина, не работающих, когда рядом нет менеджера или нарушающих правила работы. Работодатели имеют широкие права на использование камер видеонаблюдения на работе, поскольку у работника обычно нет надежды на неприкосновенность частной жизни. Использование камер наблюдения для наблюдения за работником дома, например, для определения, действительно ли работник болен или получил травму, является более рискованным для работодателя.
Коллективные переговоры
Когда сотрудники являются членами профсоюза, они получают дополнительные права. Национальный закон о трудовых отношениях требует, чтобы работодатель получил разрешение от профсоюза на установку камер наблюдения, когда на рабочем месте заключен коллективный договор. Сотрудники получили вознаграждение за несанкционированный мониторинг рабочего места, даже несмотря на то, что они были уволены по причине, когда камера поймала их за нарушение правил.
Домашний мониторинг
Суд может разрешить работодателю контролировать работника дома, если это связано с работой. Выслеживание или запись работника дома без уважительной причины может привести к уголовному преследованию за вуайеризм. Согласно Национальному институту стандартов и технологий, работодатель может нанять детектива, чтобы сфотографировать сотрудника дома, если это происходит по уважительной причине, такой как требование компенсации работнику.
Государственные законы
Разумное ожидание конфиденциальности может относиться к некоторым рабочим областям. Закон штата может запрещать работодателю использовать камеры наблюдения в частных помещениях, таких как ванные комнаты, раздевалки или зоны отдыха сотрудников. Штат Коннектикут, например, запрещает работодателям использовать системы мониторинга в рабочих местах, предназначенных для укрепления здоровья или комфорта работника. Федеральный закон не устанавливает каких-либо из этих ограничений.
Взгляд сотрудников
Сотрудник может утверждать, что использование камер наблюдения является дискриминационным. Работодатель должен приобрести достаточное количество камер для наблюдения за всей рабочей зоной, чтобы зафиксировать действия всех сотрудников. Сотрудники могут работать усерднее во время мониторинга, но камеры также могут снизить доверие сотрудников к управлению. Работникам могут понравиться камеры, поскольку камеры также препятствуют грабителям, если камеры видны.
уведомление
Компания может выбрать либо видимые камеры, либо скрытые камеры. Компания, которая использует скрытые камеры, может захотеть сообщить сотрудникам, что камеры все равно присутствуют, так что сотрудники не могут претендовать на разумные ожидания конфиденциальности в контролируемой области. Согласно Университету Св. Франциска, работодатель должен также дать это предупреждение о конфиденциальности, когда он предоставляет рабочие услуги электронной почты.
