Одним из самых трудных решений, которые должны быть приняты работодателями, является установление шкалы заработной платы; однако сокращение заработной платы работников является еще более трудным решением, особенно когда оно означает, что зарплаты сотрудников скоро станут меньше.Коммуникация является ключевой в любом типе действий по трудоустройству, но тем более в том, что касается оплаты труда работника. Техас знает об этом и приказывает работодателям сообщать своим работникам, когда им нужно снизить заработную плату.
Требования FLSA
Закон о справедливых стандартах труда запрещает работодателям снижать заработную плату работников до уровня, который ниже минимальной почасовой заработной платы, или до уровня, который ниже минимальной заработной платы 455 долл. США для наемных работников. Тем не менее, в Техасе также есть конкретные рекомендации для работодателей, намеревающихся снизить заработную плату своих сотрудников. В дополнение к соблюдению федерального закона о минимальной заработной плате работодателям из Техаса настоятельно рекомендуется уведомлять работников перед снижением их заработной платы.
Общение сотрудников
Когда работодатель должен снизить заработную плату - по любой причине - самый эффективный способ справиться со снижением - это общение с работниками и обеспечение своевременного полного решения проблем и вопросов работников. Работодатели должны заблаговременно уведомлять сотрудников, чтобы они могли решить, хотят ли они остаться в компании или искать работу в другом месте.
Техас Платежные Соглашения
В соответствии с законами о платежных соглашениях, применяемыми Комиссией по трудовым ресурсам штата Техас, сотрудники должны получать предварительное уведомление об уменьшении заработной платы. Комиссия заявляет: «Уведомление о любых изменениях ставки заработной платы всегда должно быть в письменной форме, для собственной защиты компании, чтобы минимизировать споры по поводу ставки заработной платы». Одна из причин, по которой сотрудники должны получать предварительное уведомление, заключается в том, что это влияет на то, хочет ли сотрудник продолжать работать в компании и получать сокращение зарплаты или искать другую работу. Техас укрепляет свои позиции в отношении уведомлений об урезании заработной платы, в частности, когда работодатели снижают заработную плату на 20 и более процентов.
Трудовой кодекс Техаса
В Трудовом кодексе Техаса конкретно не говорится о сокращении или понижении заработной платы; тем не менее, в главе 61.018 Трудового кодекса конкретно говорится: «Работодатель не может удерживать или отклонять какую-либо часть заработной платы работника, если только работодатель … не получил письменного разрешения от работника на удержание части заработной платы в законных целях». Это означает, что работодатель должен сначала уведомить работников о намерении вычесть любую сумму из их заработной платы. Это отражает закон Техасских соглашений об оплате труда о снижении заработной платы работников. Короче говоря, работодатели должны заранее уведомлять работников обо всех вопросах оплаты.
Работники штата Техас
Существуют положения для работников государственного сектора Техаса, чья заработная плата снижается из-за плохой работы. Работники штата Техас подвергаются дисциплинарному снижению заработной платы из-за плохой работы. Тем не менее, снижение не может быть ниже определенного уровня заработной платы для рабочей группы сотрудника, и сотрудники знают, что низкие оценки производительности могут повлиять на их заработную плату.
