Когда работник уходит без уведомления, права и обязанности работодателя различаются в соответствии с законодательством штата и политикой компании. Однако есть несколько последствий, которые могут произойти с сотрудником, который уходит без предоставления того, что считается соответствующим уведомлением; то есть уведомление как минимум за две недели. Работа по желанию, должность сотрудника, а также отраслевая и деловая репутация компании - вот несколько моментов, которые работодатели должны учитывать, когда работник уходит с работы без предварительного уведомления.
Занятость по желанию
За исключением рабочих мест в государственном секторе, назначений, трудовых договоров и коллективных договоров, работодатели Соединенных Штатов следуют доктрине трудоустройства по желанию, которая обычно интерпретируется в пользу работодателя. Обычная формулировка доктрины занятости по желанию гласит, что работодатель имеет право прекратить работу по желанию, с уведомлением или без, по любой причине или без причины, при условии, что причина не основана на дискриминационных факторах. Тем не менее, доктрина занятости по желанию также распространяется на работников. Работник имеет право уволиться с работы в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него.
Окончательная зарплата
Отдел по вопросам труда, заработной платы и оплаты труда в США заявляет: «В соответствии с федеральным законом работодатели не обязаны немедленно отдавать бывшим работникам окончательную зарплату». После немедленного увольнения закон штата определяет, как и когда работник получит окончательную зарплату. Некоторые законы штата требуют немедленной оплаты, другие требуют, чтобы работодатель предоставил окончательную оплату бывшему работнику в течение 72 часов, а третьи разрешают работодателю выплачивать бывшему работнику окончательную оплату в следующий запланированный день выплаты зарплаты работодателю. Сотрудникам, которые не получают свою окончательную зарплату до следующего регулярно назначаемого дня выплаты после увольнения, рекомендуется обратиться в отдел оплаты труда и часов или в отдел управления труда штата.
Политика компаний
Работодатели имеют право осуществлять политику на рабочем месте, касающуюся последствий отставки и увольнения. Например, Университет Дьюка проводит обширную политику в отношении повторного приема на работу, основанную на причине прекращения трудовых отношений. Политика отдела кадров компании Duke не рекомендует повторно нанимать сотрудников, которые бросили работу или уволились без предварительного уведомления. Работодатель вправе пометить личные дела сотрудников, которые уволились, не уведомив об этом, как не подходящих для повторного приема на работу. Однако такого рода политика может повлиять на способность бывшего работника найти работу у другого работодателя. Во время процесса отбора с будущим работодателем пригодность работника для работы может быть подвергнута сомнению, если проверка показала, что он не имеет права на переподготовку его бывшим работодателем.
Право на защиту конфиденциальных данных
Право другого работодателя на получение знаний в начале дня, когда работник намеревается уйти, состоит в том, чтобы попросить работника отказаться от всего имущества компании и немедленно уйти. Этот сценарий может произойти в организациях, где сотрудник имеет доступ к конфиденциальной информации и данным. Рассмотрим сотрудника по информационным технологиям или бухгалтера для бизнеса, работающего только за наличные, который сообщает своему менеджеру, что она собирается уйти в конце рабочего дня. Ничто не мешает работодателю попросить работника уйти в этот самый момент. Это защищает компанию от любых преднамеренно неэтичных действий, которые сотрудник может выполнить до конца дня.
