Это может быть сложной задачей поиска работы. Вы хотите одеться соответствующим образом, авторитетно отвечать на вопросы и представлять отполированное резюме. Вы можете оценить свою эффективность в этих областях, но проверка фона похожа на черную дыру. Найдет ли потенциальный работодатель информацию, которая повредит вашим шансам на работу? Постарайся не беспокоиться. Проверка данных - это не полномасштабное расследование, а проверка информации, которую вы предоставляете. Ключ должен быть честным.
Осуждения Фелони
Несмотря на то, что в штатах действуют различные правила, касающиеся типов судимости, допустимых при проверке биографических данных, во многих штатах допускается уголовное преследование за предыдущие семь лет. Если, например, у заявителя есть уголовное наказание за растрату, работодатель, вероятно, не захочет нанять этого человека для бухгалтера. Однако, если кандидат достаточно хорошо подходит для этой должности, работодатель не может автоматически дисквалифицировать его из-за судимости.
Фальсификация образования
Работодатели обычно проводят проверку образования для профессиональных должностей. В соответствии с «Sleuthing 101: базовые проверки и закон», образование является одной из областей, где кандидаты на работу чаще всего фальсифицируют заявления. Проверка образования включает подтверждение посещенных школ, даты посещения, областей обучения и полученных степеней. Если работодатель узнает, что соискатель сделал ложные заявления или что соискатель приобрел ученую степень на дипломной фабрике, это является причиной отказа в приеме на работу.
Криминальная история в вождении
Специально для должностей, где управление транспортным средством является частью работы, работодатели проверяют записи истории вождения кандидатов. Эти записи показывают больше, чем имя заявителя, дату рождения и любые несчастные случаи и билеты; они также могут выявить вождение под влиянием инцидентов, хранение наркотиков, выдающиеся ордера и отказы предстать перед судом. Если соискатель не раскрывает такую криминальную историю и узнал об этом, проверив записи водителя, работодатель может отказаться от работы.
Отрицательные ссылки
Некоторые прошлые работодатели могут не предоставлять рекомендации из-за политики компании. Другие компании могут иметь строгие процедуры в отношении ссылок, ограничивая информацию именами бывших сотрудников, датами работы и должностями. Однако некоторые компании разрешают работодателям обсуждать результаты работы, навыки и другую информацию прошлых сотрудников. Если потенциальный работодатель получает отрицательный отзыв о кандидате или узнает, что бывший работодатель сильно преувеличивал квалификацию или характер кандидата, это может быть причиной для отказа в приеме на работу.
