Бонус - это платеж, который предприятие делает сверх заработной платы или заработной платы, которую должен получить сотрудник. Бонусные программы создаются по усмотрению компании и часто награждают менеджеров и руководителей на основе постоянного успеха бизнеса. Компании удерживают налоги с бонусов иными способами, чем обычная заработная плата. Многие налоговые законы, касающиеся бонусов, меняются от штата к штату, причем двумя основными вариантами являются процентный метод и агрегированный метод.
Процентный метод
Процентный метод создает фиксированную комиссию для налогообложения суммы бонуса в качестве дополнительного дохода. Дополнительный доход подпадает под немного другую категорию дохода, чем обычная заработная плата, и IRS имеет фиксированную комиссию за удержание, которая может варьироваться в зависимости от общего дохода, но часто составляет от 25 до 28 процентов бонуса. Это требует от работника удерживать так много для налогов, в дополнение к общим государственным требованиям удержания.
Совокупный метод
Совокупный метод не предполагает фиксированную ставку бонуса. Вместо этого он пытается относиться к бонусу как к обычному доходу. Работодатель может добавить бонусную выплату к последней зарплате, чтобы автоматически использовать совокупный метод, уравновешивая удержание налога между бонусной зарплатой и последней регулярной зарплатой. Другие работодатели могут рассматривать бонус как отдельный платеж, но по-прежнему удерживать налоги, используя стандартные таблицы удержания, по существу рассматривая его как дополнительный чек.
Возврат налогов
В зависимости от того, какие законные варианты выбирают работодатели, налоги на бонусы будут удерживаться по-разному. Это не означает, что доход от бонусов будет облагаться налогом по-разному: между удержанной суммой и уплаченными налогами есть ключевое различие. С точки зрения работника, налоги останутся относительно неизменными. На основании налоговой ставки для работников будет рассчитываться и взиматься подоходный налог. Если какая-либо сумма, удержанная из бонуса, выходит за пределы этой собранной суммы, она будет автоматически возвращена в качестве возврата.
Под-удержанию
В других случаях сотрудники могут на самом деле удерживать слишком мало от бонусов. Это происходит с процентным методом. Иногда сотрудник может получить достаточно большой бонус, чтобы столкнуть его с более высокой налоговой категорией. Если работник облагается налогом за премию в размере 25 процентов, но фактически попадает в 30-процентную ставку подоходного налога, сотрудник должен дополнительно 5 процентов в виде налогов на сумму бонуса.
