Термины кадровое агентство и временное агентство являются синонимами в сознании большинства людей - и по уважительным причинам. Два типа организаций имеют частично совпадающие бизнес-модели и часто предоставляют одни и те же услуги. Тем не менее, кадровые агентства обычно предлагают более широкий спектр вариантов, с большим количеством решений трудовых проблем и потребностей своих клиентов.
Временные работники
Как временные, так и кадровые агентства предлагают временные рабочие своим клиентам. Многие специализируются на административной помощи, предоставляя административных помощников, администраторов и файловых служащих. Однако агентства существуют по разным специальностям, включая бухгалтерию, работников здравоохранения и лаборантов. Агентства предоставляют краткосрочную рабочую силу от одного дня до нескольких месяцев покрытия, помогая компаниям справляться с непредвиденными случаями отсутствия, периодами занятости, заболеваниями, декретными отпусками и специальными проектами. Агентства, сотрудники и клиенты ожидают окончания временных назначений.
Долгосрочная помощь
Кадровые агентства обычно предлагают, если не сосредоточены, долгосрочные потребности своих клиентов. Многие фирмы, работающие в сфере здравоохранения, сосредоточены на медицинских сестрах и терапевтах, которые работают в медицинских учреждениях по всей стране, выполняя задания продолжительностью не менее 13 недель, а во многих случаях и дольше. То же самое касается агентств, специализирующихся на профессионалах в области информационных технологий, которые предоставляют компаниям программистов и специалистов по аппаратному обеспечению, которые могут работать над проектами, длящимися более года. В течение этого времени агентство выставляет счет клиентам за часы работы сотрудника и получает прибыль за счет разрыва между счетами агентства и суммой, которую он платит сотруднику.
Постоянные решения
Временный труд обходится компаниям дороже, чем постоянные работники. Когда временное отсутствие создает необходимость в краткосрочной помощи, более высокая стоимость помощи временного или кадрового агентства может быть единственным вариантом компании. Но когда у компаний есть открытые позиции, они обычно предпочитают заполнять их и избегать высоких почасовых тарифов агентств. Кадровые агентства служат своему имени, потому что они предоставляют несколько кадровых решений - в том числе набор и постоянное трудоустройство штатных сотрудников. Их единовременные сборы часто основаны на проценте от дохода первого года работника, хотя некоторые имеют фиксированную плату со своими клиентами.
Услуги по расчету заработной платы
Иногда предприятия имеют краткосрочные потребности и сами находят нужного временного сотрудника. Однако, поскольку договоренность будет носить временный характер, они не хотят добавлять человека в свою платежную ведомость. Или, возможно, они хотят дать кому-то пробную версию без постоянной работы. Когда это происходит, они могут обратиться в кадровое агентство, которое предлагает услуги по выплате заработной платы. Кадровое агентство добавляет временного сотрудника к своей заработной плате и выставляет счет клиенту по более низкой ставке, чем если бы агентство предоставляло временное лицо, которое было принято на работу. Услуги по выплате заработной платы также предоставляются без платы за конверсию или штраф, если и когда клиент решит нанять сотрудника.
