Культура рабочего места, которую иногда называют организационной культурой, влияет на все: от того, насколько ваши сотрудники любят свою работу, и до того, как они могут своевременно выполнять задачи. Все субъективные элементы вашего бизнеса являются частью офисной культуры, и выбор людей, чьи навыки и личность дополняют вашу рабочую культуру, может помочь вашему бизнесу процветать.
Социальная среда
Социальные стили и навыки ваших сотрудников сильно влияют на вашу офисную среду. Некоторые офисы охватывают среду, в которой коллеги являются друзьями, которые шутят друг с другом и вкладываются в жизнь друг друга. Другие офисы более отдаленные и профессиональные, и многие офисы находятся где-то посередине. Отношение к другим работникам также является продуктом офисной культуры. Например, в офисе, где нет разнообразия, могут быть более вероятные сотрудники, которые запугивают или подвергают остракизму своего единственного меньшинства.
Подход к управлению
Существуют десятки стилей управления, и каждый стиль может влиять на культуру рабочего места. Владелец бизнеса, который управляет страхом, может привести руководителей к тому же стилю, что приведет к беспокойству и антисоциальности сотрудников, которые боятся пробовать что-то новое. Менеджеры, которые поощряют креативность, могут продвигать более экспериментальную среду. Степень, в которой менеджер контролирует время своих сотрудников, также может влиять на то, насколько быстро и завершены ли проекты.
Физическая среда
Физическая среда офиса может влиять на все: от морального духа сотрудников до социальных взаимодействий. Среда, в которой большинство людей вешают фотографии членов семьи и держат свои двери открытыми, может быть более неформальной и дружелюбной, чем редкая обстановка, украшенная только электроникой. Открытая планировка может побудить сотрудников больше общаться, в то время как сотрудники, имеющие офисы, могут быть более склонны разговаривать с людьми, офисы которых ближе всего к их собственным.
Стили общения
Хотя каждый работник принимает свои уникальные стили общения, некоторые стили общения более распространены на каждом рабочем месте, чем другие. На одном рабочем месте может быть прямой стиль стаккато. Другой может побудить работников инвестировать в личную жизнь друг друга и вести небольшие беседы в течение дня. Подход босса к предоставлению обратной связи и указаний также влияет на стиль общения. Например, боссы, которые очень критичны, могут создать рабочее место, которое сообщит о неудачах с большей готовностью, чем об успехах.
