«Прямой депозит» - метод оплаты труда сотрудника, позволяющий сотруднику вносить свою заработную плату непосредственно на свой банковский счет вместо получения бумажного чека. Это экономит сотрудникам поездку в банк и может сэкономить деньги работодателей, поскольку прямой депозит иногда дешевле бумажного платежа. Однако при использовании прямого депозита должны соблюдаться определенные законы, которые различаются в зависимости от штата.
Обязательный прямой депозит
Федеральный закон гласит, что сотрудники должны иметь возможность выбирать, где хранится их чек. Работодатели не могут требовать, чтобы сотрудники имели прямой депозит в конкретном финансовом учреждении.
В зависимости от штата работодатель может потребовать, чтобы сотрудники приняли прямой депозит. В Техасе, если у сотрудника есть банковский счет, работодатель может потребовать прямой депозит, если он уведомляет об этом за 60 дней. Однако сотрудники, не имеющие банковского счета, по закону не обязаны его получать. В штате Массачусетс сотрудники с банковскими счетами могут быть обязаны принимать прямую оплату депозита в качестве условия работы.
сборы
Согласно Департаменту труда, заработная плата должна выплачиваться «свободно и четко», что означает, что работодатели не могут взимать плату с работников в зависимости от способа оплаты. Однако некоторые работодатели предлагают обе формы оплаты, причем с одной из них взимается плата. В связи с этим они следуют закону, в то же время возмещая расходы на обработку.
Pay Stubs
Во многих штатах работодатели обязаны предоставлять квитанцию об оплате, даже если заработная плата вносится напрямую. В девяти штатах этого требования нет. Это штаты Алабама, Миссисипи, Арканзас, Огайо, Флорида, Южная Дакота, Джорджия, Теннесси и Луизиана.
