Как владелец бизнеса, вы хотите платить своим сотрудникам справедливо, чтобы они чувствовали себя ценными и выполняли свою лучшую работу. По этой причине важно проводить различие между номинальной и реальной заработной платой. Несмотря на то, что оба термина относятся к компенсации, получаемой сотрудниками, они имеют уникальные характеристики. На каждый вид заработной платы влияют различные факторы, такие как инфляция, налоговые ставки и условия труда.
Какова реальная заработная плата?
Ожидается, что заработная плата, выплачиваемая работникам в США, увеличится на 1 процент в 2018 году. Эксперты прогнозируют, что в Аргентине рост реальной заработной платы составит 7,3 процента. Индия, Вьетнам, Таиланд и Эквадор увидят рост на 4,4 процента до 4,7 процента. Этот рост во многом определяется повышением производительности труда.
Реальная заработная плата зависит от инфляции. Если они растут быстрее, чем инфляция, сотрудники будут зарабатывать больше и иметь более высокую покупательскую способность. Когда инфляция растет быстрее, чем реальная заработная плата, расходы на проживание растут, а покупательная способность падает.
Когда вы занимаетесь бизнесом, важно иметь полное представление о номинальной и реальной заработной плате. Сотрудники заботятся о реальной заработной плате, потому что именно она отражает истинную стоимость труда. Это также показывает, как уровень жизни изменился. По сути, реальная заработная плата определяет количество товаров и услуг, которые зарплата может купить. Они зависят от ряда факторов, таких как:
- Покупательная способность
- инфляция
- Вспомогательный заработок
- Условия труда
- Регулярность или нерегулярность занятости
- Дополнительная работа без оплаты
- Будущие перспективы
Например, реальная заработная плата в 1000 долларов в месяц в небольшом городе может обеспечить более комфортную жизнь и позволить работникам получать больше за свои деньги, чем аналогичная сумма в большом городе. Если инфляция составит 3 процента, а заработная плата увеличится на 2 процента, реальная заработная плата составит -1 процент. В этом случае покупательская способность упадет, несмотря на рост реальной заработной платы. Сотрудники будут предлагать меньше товаров и услуг, несмотря на то, что будут зарабатывать больше.
В чем разница между номинальной и реальной заработной платой?
Инфляция - это то, что делает разницу между номинальной и реальной заработной платой. Количество денег, получаемых работником, не зависит от уровня инфляции на рынке. Это называется номинальной заработной платой. Это относится к выплатам работникам только в денежной форме, что является официальным определением номинальной заработной платы.
Номинальная заработная плата или денежная заработная плата в значительной степени основаны на платежной политике организации и правительственных постановлениях. Они не отражают рыночные условия и не вытекают из какой-либо формулы. Их единственная цель - компенсировать время и усилия, вложенные в работу. Например, если работник получает 20 долларов в час или 3200 долларов в месяц, это его номинальная заработная плата.
При определенных обстоятельствах денежная заработная плата может увеличиться, но покупательная способность упадет или останется прежней. Например, если работник заработал 2000 долларов пять лет назад и зарабатывает 2700 долларов сегодня, его номинальная заработная плата сейчас выше. Тем не менее, он или она не может купить столько продуктов на 2700 долларов сегодня, сколько он мог бы купить на 2000 долларов пять лет назад из-за роста цен.
Ставка заработной платы не отражает реальный заработок работника. Кроме того, он учитывает только текущий момент времени, а не рыночные условия или экономический рост, наблюдавшийся за эти годы. Для сравнения, реальная заработная плата учитывает эти факторы и определяет покупательную способность.
