Сокращение количества заявлений на пособие по безработице и суммы, выплачиваемой вашим штатом в качестве пособия по безработице бывшим сотрудникам, крайне важно для снижения вашей страховой премии по безработице. Пособия по безработице служат страховкой для работников, которые теряют работу. Если работник виноват в своей безработице, государственный департамент страхования от безработицы отклонит его требование.У вас есть возможность оспорить любой иск, поданный против вашей компании; однако у вас должна быть допустимая защита, чтобы совет по безработице вынес решение в вашу пользу.
Ответ на уведомление о заявлении на получение страхового возмещения по безработице, когда вы получили его от государственного департамента по безработице. Департамент отправляет эту форму по почте работодателям после того, как бывшие сотрудники подали заявку на получение пособий. Включите информацию о сотрудниках, такую как дата найма, зарплата, должность и последний день работы. Укажите причину разделения и включите детали, обосновывающие ваши доводы в оспаривании претензии.
Ждите решения от государственного департамента по безработице. Департаменты обычно отвечают в течение одной недели. Если государство отклоняет иск, бывший работник не имеет права на получение пособий, и работник имеет право подать апелляцию. Если государство утвердит иск, вы имеете право обжаловать это решение.
Отправьте апелляцию по почте в сроки, указанные в решении. Укажите название и адрес вашей компании, номер вашего счета в безработице, номер социального страхования сотрудника, копию оригинального решения и причину апелляции.
Посещать слушания, установленные государством. Государства обычно проводят телефонные слушания, когда работодатели оспаривают заявление на пособие по безработице. Вы получите уведомление от штата о том, когда будет проводиться слушание, и, если вы не будете присутствовать, судья примет решение по умолчанию для работницы, дающей право на ее требование. В назначенное время судья позвонит вам и вашему бывшему сотруднику и задаст вопросы относительно увольнения. Вы должны правдиво отвечать на любые вопросы или рисковать обвинениями в лжесвидетельстве.
Ждите решения апелляции. Штаты обычно принимают решения по апелляциям в течение двух недель; однако истец может начать получать пособия до того, как государство примет решение по апелляции. Если решение по апелляции вынесено в вашу пользу, бывшему сотруднику, возможно, придется вернуть любые полученные льготы.
подсказки
-
У вас должна быть веская причина для увольнения сотрудников, чтобы ваша просьба об отказе была успешной. Допустимые причины включают грубые проступки, прогулы и употребление наркотиков или алкоголя на работе. Вы имеете право запросить свидетелей для рассмотрения апелляции. Свидетели должны из первых рук знать детали расторжения.
Предупреждение
Если у вас нет документации, подтверждающей вашу допустимую причину расторжения, штат удовлетворит иск. Используйте тайм-карты и записи заработной платы, чтобы доказать опоздание и прогулы. Документация из досье работника о любых дисциплинарных мерах против работника также является приемлемой, чтобы помочь доказать вашу правоту. По словам Ноло, борьба с заявкой на пособие по безработице может сделать бывшего работника врагом. Это может привести к тому, что работник подаст иск о неправомерном увольнении. Борьба с претензией может стоить вашей компании больше, чем просто увеличение страховой премии по безработице.
