Что делает великого лидера? Это определенное количество последователей социальных сетей? Это способ, которым он или она уполномочивает свою команду? Это через выборы или количество голосов? Мы знаем, что только потому, что кого-то толкают в руководство
Ценности Этическое поведение
В исследовании по лидерству, проведенном Джеком Зенгером и Джозефом Фолкманом, консультанты по развитию лидерских качеств провели исследование по лидерству, они опросили лидеров в более чем 30 организациях, расположенных в 15 разных странах. 195 руководителей организаций было предложено выбрать 15 наиболее важных черт лидерства из списка 74. Из всех качеств лидера 67% лидеров выбрали самые высокие этические и моральные стандарты в качестве наиболее важных. Лидеры, обладающие
Уполномочивает и поощряет сотрудников
Мы знаем, что уполномоченные сотрудники более продуктивны и счастливы, что ведет к лучшему обслуживанию клиентов и клиентов и в целом к более высокому уровню удовлетворенности работой и приверженности. Однако многие лидеры склонны к микроуправлению и борьбе с делегированием, главным образом потому, что хотят предотвратить ошибки и избежать любых негативных последствий.
Использует силу харизмы, чтобы вдохновлять других
Многие успешные лидеры харизматичны. Они знают, как выявлять положительные качества в других, и стремятся помочь им построить свои сильные стороны. Современные тенденции современного лидерства указывают на подлинность и уязвимость как в словах, так и в действиях.
Ценность общения и прозрачности
Сильный лидер - умный коммуникатор. Они признают свою силу и влияние и знают, когда определенные средства массовой информации, будь то пресса, социальные сети или личный контакт, являются наилучшим подходом. Они ценят прозрачность и, хотя не всегда легко, они понимают, что чем более честными и щедрыми они могут быть со своим временем и философией, тем больше их послание достигнет массовой привлекательности.
Создает видение
Трансформационные лидеры дальновидны и мотивируют других в направлении, которое будет полезным и важным для всех участников. Их энтузиазм часто может быть заразительным и побуждает людей прыгать на борт с видением, которое представлено. И хотя у этих современных лидеров есть страсть и видение для выполнения миссии, они часто могут упустить важные детали из-за своего общего мышления. Зачастую провидцы нуждаются в детально ориентированных типах людей для реализации и реализации видения для достижения ощутимых результатов. Без сильного повседневного управления организации могут быстро сбиться с пути, ведущего к поставленным целям. Мечтатели могут быть вдохновляющими, но они, как правило, нуждаются в поддержке более прозаичных партнеров, чтобы добиться успеха.
Харизматичный и дальновидный лидер может достичь большого успеха и сможет помочь людям достичь многих важных целей. Но имейте в виду, что
