Запрос на повышение зарплаты может быть сложным и напряженным процессом. Независимо от того, как долго вы работаете, насколько успешна ваша работа или насколько хороши ваши отзывы сотрудников, в конечном итоге вас, скорее всего, попросят оправдать повышение. Имея это в виду, введите данные о зарплате со списком обоснований, готовых для представления вашему работодателю в качестве доказательства того, что увеличение вашей зарплаты не только оправдано, но и полностью оправдано с точки зрения компании.
Выберите подходящее время, чтобы сделать ваше дело для увеличения. Посмотрите в руководстве по политике компании наличие каких-либо указаний относительно плановых сроков принятия решения о зарплате или выясните, есть ли политика, касающаяся запросов на повышение заработной платы. Если вы найдете такую политику, следуйте ей для достижения наилучших результатов. Если политики не существует, обратитесь в отдел кадров, когда у вас есть готовые обоснования для представления.
Составьте список ваших достижений в компании. Включите любые действия, которые привели к увеличению дохода или сбережений. Укажите любые групповые успехи для вашего отдела, с которыми вы были неотъемлемой частью, а также специальные задания, которые вы успешно выполнили. Исследуйте зарплату, которую получают другие работники вашей отрасли. Если заработная плата выше, чем у вас, включите это в качестве обоснования своего оправдания.
Напишите начальное письмо своему начальнику или в отдел кадров, с просьбой назначить встречу для обсуждения вашей нынешней зарплаты. Включите ваш список достижений в письме.
Установите фигуру, к которой нужно стремиться. Идите с постепенным увеличением вашей зарплаты, а не с большой зарплатой, которая поставит вас в другой диапазон зарплат компании.
Одевайтесь для успеха при встрече, чтобы обсудить ваш рейз Как и в случае собеседований при приеме на работу, оденьтесь на один или два шага выше обычного наряда. Будь решительным, но уважительным. Представьте свой список достижений в качестве оправдания и сообщите своему боссу, что вы готовы взять на себя новые обязанности, чтобы оправдать повышение заработной платы. Получите повышение не только за вознаграждение за прошлый успех, но и за инвестиции в вас, как на работника, который лоялен и предан успеху компании.
Обсудите. Используйте свою фигуру в качестве отправной точки и будьте готовы пойти оттуда. Торгуйте наличными, если это необходимо, для увеличения пособий: например, увеличение числа оплачиваемых отпусков.
Получите любые согласованные условия в письменной форме, чтобы обе стороны могли быть уверены в том, что это было за соглашение и когда начнутся какие-либо изменения.
подсказки
-
Ведите журнал своих достижений, связанных с работой, чтобы каждый раз, когда проводилась кадровая проверка переговоров о заработной плате, у вас были доступные факты и цифры.
