Повышение средней заработной платы зависит от экономических условий. После плохого финансового года все меньше компаний могут предлагать повышение наравне с теми, которые распределяются в хорошие времена, что создает экономические трудности для сотрудников. К счастью, опросы показывают, что в 2011 году ситуация улучшается, поскольку рецессия ослабляет свою хватку. Тем не менее, не во всех отраслях экономики будет наблюдаться одинаковое повышение заработной платы, а самые высокие средние показатели будут отмечены лидерами.
Сравнение с предыдущими годами
По словам Тауэрса Уотсона, экономические улучшения позволили компаниям вознаграждать своих трудолюбивых сотрудников больше в 2011 году, чем в самые трудные годы рецессии. В целом, ожидается, что заработная плата вырастет на 2,7 процента в 2011 году, по сравнению с 2,3 процента в этом году и 1,6 процента в 2009 году. Данные опроса, проведенного компанией Towers Watson, показывают, что многие компании, которые заморозили зарплаты для защиты итоговой суммы, будут предлагать повышение в 2011 году. -два процента работодателей держали стабильную заработную плату в 2009 году. В 2010 году эта величина упала до 12 процентов, и ожидается, что в 2011 году она будет еще ниже, до 5 процентов.
Где ожидается увеличение
В статье «Опрос по зарплате в Соединенных Штатах Америки в 2011 году незначительно увеличивается», Общество по управлению человеческими ресурсами сообщает о среднем проценте бюджетов компаний, которые работодатели планируют направить на повышение заработной платы. В 2011 году прогнозируемый бюджетный процент для повышения составит в целом 3 процента, при этом самый низкий рост ожидается в транспортной отрасли. В статье «Большинство работодателей США ожидают повышения зарплат в 2011 году», проекты SHRM будут самыми высокими в сфере нефти и газа, профессиональных услуг, энергетики и гостеприимства с прогнозируемым увеличением заработной платы на 3,5 процента, 3,2 процента, 3 процента и 3 процента соответственно. В сфере образования и недвижимости рост цен составит 2,6 и 2,5 процента.
Выполните хорошо для лучшей выплаты
Согласно SHRM, работодатели готовы выкладывать больше, чтобы сохранить ценный талант. В то время как лучшие исполнители (14 процентов рабочей силы) могут ожидать повышения на 4,3 процента, средние исполнители (35 процентов рабочей силы) и плохие работники (7 процентов рабочей силы) могут ожидать только 2,6 и 0,5 процента соответственно. Хорошие результаты также помогут вам получить повышение до уровня руководства или даже до уровня руководства, где в конце года бонусные выплаты обычно выше. Руководители получили стимулы, эквивалентные 35 процентам их базовой заработной платы в 2010 году, по сравнению с 5 процентами для офисного, конторского и производственного персонала.
Глобальные сравнения
Среднее повышение заработной платы не является глобально последовательным. По данным Towers Watson, в восточных странах, таких как Китай и Индия, работники, которые соответствовали ожиданиям в отношении эффективности работы, в 2010 году повысили базовую заработную плату на 8,8 процента. Для сравнения, некоторые европейские страны платили намного меньше, а Испания и Ирландия увеличили заработную плату всего на 1,6 процента. Тем не менее, Ирландия и Испания, как правило, делают больший акцент на превосходных показателях при повышении присуждения, с разницей в 300% в процентном увеличении заработной платы между ведущими и средними работниками (по сравнению с 200–260% для других стран).
