Вместо того, чтобы предлагать отдельные выходные и больничное время, многие компании в США предлагают работодателям оплачиваемый отпуск. Сотрудники могут использовать ВОМ для любых целей - отпуска по болезни, отпуска или просто потому. Некоторые компании также разрешают работникам выкупать неиспользованные ВОМ за наличные в конце года.
Оплачиваемое время
Неиспользованный ВОМ
Для сотрудников, которые не используют все свои ВОМ за год, работодатели может принять политику «использовать или потерять»Это означает, что любой неиспользованный ВОМ за этот год исчезнет. CNBC сообщил в 2013 году, что у этого есть плюсы и минусы:
- Плюс: у сотрудников есть стимул взять отпуск и вернуться к работе в свежем виде.
- Против: Гораздо более высокий коэффициент отказов от работы, поскольку работники отжимают каждый последний день отбора мощности.
Второй вариант - позволить ВОМ перейти на следующий год. Это избавляет от желания использовать каждый последний день, но компания может найти сотрудников, накапливающих достаточное количество ВОМ, чтобы уйти в неудобно долгий отпуск. Фирма по управлению персоналом ERC говорит, что есть возможные решения:
- Требовать от сотрудников использовать переносной ВОМ к определенной дате.
- Ограничьте количество ВОМ, которое можно перенести.
- Ограничьте количество PTO, которое сотрудник может использовать без перерыва.
Третий вариант - это платить работникам за неиспользованный ВОМ. Это может быть прямой обмен - оплата за один день за один день неиспользованного ВОМ - или это может быть, например, 50 процентов от оплаты за день.
Предупреждение
Платежи за неиспользованный ВОМ являются налогооблагаемым доходом. Если компания предоставляет сотрудникам выбор: пролонгировать или обналичить ВОМ, политика IRS заключается в том, что ВОМ облагается налогом, даже если сотрудники переворачивают его и не получают никаких денег.
Государственные ограничения
Штаты могут устанавливать ограничения для политик ВОМ, Калифорния, например, не позволяет использовать это или потерять. Как только рабочие получают ВОМ, они становятся их навсегда. Работодатели могут, однако, установить ограничение на сумму, которую могут получить сотрудники ВОМ, путем ее переноса. Суды Миннесоты, с другой стороны, утверждают, что использование или потеря приемлемы в соответствии с законодательством этого штата.
подсказки
-
Использование ВОМ имеет один недостаток для работодателей по сравнению с предоставлением раздельного больничного и отпуска. Если работодатель обналичивает неиспользованное время отпуска, это не имеет платить за неиспользованный отпуск по болезни, Если отпуск по болезни является частью ВОМ, сотрудники могут обналичивать все свои неиспользованные дни.
Когда сотрудники уходят
Юридический сайт Nolo сообщает, что половина штатов дает работникам право на обналичить неиспользованный ВОМ или время отпуска, когда они покидают компанию, В Калифорнии, например, сотрудники имеют право на эти деньги независимо от того, почему они покинули бизнес. В Миннесоте работодатель может установить ограничения, такие как отсутствие ВОМ, если вы уволены, или подать в отставку без предварительного уведомления.
