Предприятия могут использовать разных типов работников для удовлетворения своих трудовых потребностей при разумных затратах. Помимо должностей, занятых неполный и полный рабочий день, одним из основных различий между типами работников являются те, кто выполняет контрактную работу, и те, кто занимает постоянные должности. Каждый вид занятости имеет свои преимущества и недостатки как для работодателей, так и для работников.
Различия
Основное различие между работой по контракту и постоянной работой заключается в ожидаемой продолжительности отношений между работником и работодателем. Работа по контракту обычно включает в себя определенные временные рамки, когда работодатель соглашается только нанять работника на время проекта. Постоянное трудоустройство является открытым, без официальной или подразумеваемой даты окончания. Многие предприятия используют постоянных сотрудников, чтобы сформировать ядро своей рабочей силы, и работников по контракту, чтобы заполнить пробелы или помочь завершить специальные проекты по мере необходимости.
Найм
Процесс найма подрядных и постоянных работников отличается от необходимости. Когда бизнес нанимает наемного работника, его больше интересуют конкретные навыки работника и способность выполнять задачу. С постоянными работниками вопросы о потенциале роста и способности интегрироваться в команду играют большую роль. Подрядчики получают свое обозначение на основании того факта, что они, как правило, должны подписать трудовой договор, в котором указаны условия, включая заработную плату и продолжительность работы. Постоянные работники могут также подписывать трудовые договоры, в том числе контракты с установленной продолжительностью, но они делают это с расчетом на то, что высокие результаты приведут к возобновлению контракта или продолжению трудоустройства без контракта.
Преимущества для бизнеса
Предприятия могут экономить деньги и нанимать гибкую рабочую силу, объединяя типы сотрудников. Это уменьшает количество неработающих сотрудников, когда работы меньше. Это также позволяет работодателю привлекать эксперта для выполнения конкретной задачи, не оставляя этого человека в штате. Например, строительный бизнес может заключать контракт с электриком только в том случае, если он выполняет работу, связанную с крупными электромонтажными работами, или во время части строительного проекта, требующего электропроводки. Это экономит деловые деньги, поскольку работники по контракту не получают пособий или не требуют от работодателя платить налоги с заработной платы, включая страховые взносы по безработице.
Влияние на работников
Работа по контракту сильно отличается от работы в качестве постоянного работника. Работники по контракту должны предоставить свое собственное медицинское страхование, пенсионные накопления и сбережения для отдыха или периодов безработицы. Тем не менее, подрядные работники также могут работать на многих работодателей в быстрой последовательности. Их специальные навыки могут позволить им получать более высокую заработную плату, чем постоянные работники, которые пользуются большей стабильностью, но обходятся работодателям дороже с точки зрения льгот, обучения и найма.
