Заработная плата вместо уведомления - это выплаты, которые работник получает после увольнения. Работодатель выплачивает работнику более высокую заработную плату, чем обычно, потому что он уволен, а не увольняет работника. Заработная плата вместо уведомления заменяет любую дополнительную заработную плату, которую работодатель заплатил бы работнику после того, как работник потерял работу. Работодатель не обязан предлагать эти льготы, и они обычно доступны только в том случае, если этого требуют коллективные договоры.
Значимость
Работодатель может прекратить призывать работника на работу, но при этом удерживать работника в платежной ведомости и выдавать работнику регулярную проверку заработной платы. Эта договоренность считается заработной платой вместо уведомления. Работник безработный, потому что компания не платит работнику за выполнение работы, хотя штат все еще может считать этот доход заработной платой.
Выгоды
Работник может по-прежнему претендовать на другие льготы от компании при получении заработной платы вместо уведомления, даже если компания уволила работника. В штате Калифорния работник также может получать оплачиваемый отпуск или получать рабочие дни, которые дают работнику право на получение пособия по старшинству при получении заработной платы вместо уведомления.
Пособия по безработице
Заработная плата вместо уведомления может сократить государственные пособия по безработице. Штат Калифорния рассматривает заработную плату вместо уведомления как заработную плату и отделяет эти выплаты от выплаты за увольнение или выходного пособия, которое штат не считает доходом от заработной платы. Доход от заработной платы уменьшает компенсацию по безработице, но другие виды выплат от работодателя могут не влиять на государственные пособия по безработице.
Характеристики
Другие факторы определяют, считает ли государство зарплату заработной платой вместо уведомления или выходного пособия. В штате Вашингтон выходное пособие не распространяется на определенный период времени; работник не должен быть доступен для выполнения работы для работодателя; и работник все равно будет получать выходное пособие, даже если она найдет новую работу.
WARN Act
Работодатель также может выплачивать заработную плату вместо уведомления в соответствии с требованиями федерального закона WARN. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, или Закон о корректировке и обучении работников, гласит, что работодатель должен уведомить работников за 60 дней до массового увольнения. Если работодатель решает прекратить работу в более короткие сроки, работодатель может выплатить заработную плату вместо уведомления, чтобы избежать нарушения федерального закона.
