Тесты на личность перед приемом на работу преследуют двойную цель: убедиться, что соискатель подходит для работы и что работа подходит для соискателя. Крайне важно, чтобы соискатели понимали это, когда они готовятся к собеседованию, тестированию или иному осмотру потенциальным работодателем. В этом случае слово «тест» может вводить в заблуждение; ищущие работу должны воспринимать это не как тест «сдал или не сдать», а скорее как «правильный подход».
Понять типы тестов
Личные тесты перед приемом на работу могут быть разными. Типичными примерами являются истинные или ложные вопросники, опросы с расширенными ответами или вопросы эссе. Истинные или ложные вопросы обычно относятся к конкретным ситуациям. Например, можно прочитать: «Мне нравится работать в команде». Вопросы с масштабированным ответом похожи на истинные или ложные вопросы, но ранжируются от «Полностью не согласен» до «Полностью согласен» с более нейтральными ответами в середине. Вопросы для эссе более открытые, например: «Опишите время в прошлом, когда вам приходилось работать в команде». Эти тесты также могут быть рассчитаны по времени, что служит нескольким целям, в том числе для того, чтобы потенциальный сотрудник мог «думать на ногах» и чтобы на вопросы отвечали правдиво.
Список качеств заранее
Многие потенциальные работники могут не знать, как «продать себя», и, следовательно, могут упускать из виду некоторые из своих лучших качеств. Прежде чем сдавать личностный тест, соискатели должны подготовить список своих качеств личности, которые привлекут будущего работодателя. Составляя этот список, кандидаты честно смотрят на себя и оценивают, считают ли они для себя, что подходят для данной должности. Это также уменьшает вероятность того, что они «замерзнут» при задании вопросов, так как они смогут вспомнить конкретные примеры из своего прошлого, которые они могут использовать для ответа на вопросы эссе или хорошо выполнять в критических ситуациях ответа. Когда для интервью дают только один снимок, важно убедиться, что потенциальные работодатели знают все о кандидате, что может привести к тому, что они будут приняты на работу.
Будьте честны
Самый важный совет, который может найти соискатель при подготовке к личностному тесту, - это быть честным. Опять же, потенциальный работник не должен быть озабочен поиском работы, а должен сосредоточиться на том, чтобы получить правильную работу. Искажение результатов теста, отвечая на вопросы так, как кандидат думает, что босс хочет, чтобы они только ранили обе стороны. Начальник, который проходит через процесс найма менее восторженного сотрудника, в конечном итоге сожалеет об этом, а менее восторженный сотрудник несчастен каждый день, когда они приходят на работу. Поиск работы, безусловно, очень важен, но поиск правильной работы имеет первостепенное значение для поиска счастья.
Найти баланс
Наряду с честностью, соискатели должны расслабляться, когда им дают личностные тесты, которые имеют отношение к их будущей работе. Это не означает, что соискатели должны «быть самими собой» до такой степени, чтобы они позволяли показывать свою «персону выходного дня», но они не должны настолько нервничать, что их мыслительный процесс прекращается. Работодатели используют экзамены перед приемом на работу не только для того, чтобы узнать больше о характере человека, но и чтобы увидеть, как кандидат работает под давлением.В случае предполагаемой занятости готовность, честность и спокойствие так же важны, как и результаты теста на личность.
